Doctorado de Recursos Humanos en Paysandú

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán técnicas y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como también realizar diagnósticos de ambiente laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un entorno que requiere constante modernización y práctica. Cuerpo de profesores de primer nivel, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta trayectoria en su campos laborales respectivos, lo que garantiza una malla académica de alto nivel y capaz de estar al nivel de los más destacados disponibles en el mercado.

Documentación completa del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, para que puedas imprimirlos y mantener la documentación del Programa.

Para quien es este postgrado

El programa está orientado a directivos y profesionales de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran adquirir una mirada estratégica para dirigir sus especializaciones o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. También, a profesionales con trayectoria laboral en materia de la gestión de quienes persiguen fortalecer o emprender una carrera independiente. De igual forma, está pensado para aquellos ejecutivos que desean iniciar una carrera focalizada en el ámbito de la gestión de personas en organizaciones.

Objetivos

Obtener conocimientos y habilidades especializadas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
• La asesoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres.

Todo curso poseerá un docente a cargo, que garantizará la continuación metodológica y de materia, y un grupo de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en materias importantes del curso. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de materia en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
• Código Laboral: Este ramo trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de temas relacionados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al término del curso los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del programa los alumnos serán capaces de realizar una planificación estratégica de mercadeo, así como de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
• Economía: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del curso los participantes estarán preparados para reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el programa los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de realizar y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los participantes serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al término del curso los estudiantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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