Doctorado de Recursos Humanos en Oruro

A lo largo de estos años se ha contribuido a la formación de sobre 150 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el área de la gestión de personal, apoyando un desarrollo sostenible, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos satisfechos de haber agrupado, gracias a los sobre 10 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan expertos de prestigio internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo académico y profesional, que posee en la actualidad significativas proyecciones de futuro.

Doctorado de Recursos Humanos en Oruro Recursos Humanos

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.


Meta

Saber y emplear las tendencias, términos, herramientas y técnicas actuales en el ámbito de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en una organización.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2003, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los campos que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido equipo de profesores compuesto por los tres equipos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el sector laboral que requiere la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El magister en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del postítulo

  • Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de postulación necesarios.

  • Copia legalizada del certificado de estudios.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

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Unidades a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas reales en el ámbito de los negocios, progreso económico, etc.

  • Habilidades directivas de RR.HH.
  • Gestión de reuniones.
  • Motivación del personal.
  • Técnicas de motivación.
  • Marketing interno y comunicación en la empresa.
  • La comunicación interna en la empresa.
  • Formación y perfeccionamiento profesional.
  • E-learning.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Cambio cultural.
  • El proceso de coaching.
  • Coaching y programación neurolingüística (PNL).
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Herramientas de RSC.
  • Técnicas de selección.
  • Política retributiva.
  • Sistemas de compensación e incentivos.

Puedes encontrar otros posgrados de Recursos Humanos utilizando nuestro buscador.



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