Doctorado de Recursos Humanos en Nacaome

Hoy en día, las empresas deben enfrentar distintos desafíos de productividad, frente a lo cual se les hace necesario contar con libertad en la estructuración del trabajo, así como también contar con personal y grupos preparados para afrontar con competitividad los desafíos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de preparación, se orienta en la creación y desarrollo de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, permitiendo ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la operatividad y productividad de las empresas en que trabajan, generando superioridad competitiva a través de una administración moderna de sus recursos humanos.

Todos los integrantes del curso pueden conectarse entre ellos desde cualquier lugar mediante chats, foros de debate y blogs.

Este posgrado está pensado para:

Este posgrado está dirigido a quienes están desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura de negocios y los procesos de cambio de la organización donde trabajan. Aparte el programa puede ser útil para personal de empresas que no poseen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Propósito

Saber y utilizar las tendencias, términos, herramientas y técnicas presentes en el área de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en un organismo.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra compuesto por 240 horas de trabajo en una organización.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que significará 65 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Resumen de los contenidos

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

Buscamos ayudar a resolver tus preguntas para que puedas optar por la opción más adecuada de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil. Cuéntanos donde vives y qué clase de posgrado te gustaría cursar para poder aconsejarte.