Doctorado de Recursos Humanos en Mollet

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un profesional capaz de entender el papel de la función de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su evolución, con habilidad para integrar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la organización, de tal manera de entregar a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional tiene que poder comandar los procedimientos de transformación cultural de la empresa por medio de una destacada preparación en materias de habilidades directivas, de forma que los haga comprender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Para quien está pensado

Ejecutivos de las materias de administración y todos aquellos que trabajen en empresas públicas o privadas, que busquen obtener una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir más responsabilidades en un organismo.

Propósito

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende entregar herramientas a los directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con gente, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra compuesto por 250 horas de trabajo en una organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 55 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Temario del postgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

La información de este posgrado puede tener ciertas variaciones en relación al temario final. Para una información más completa y detallada, recomendamos consultar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.