Doctorado de Recursos Humanos en Gerona

Hoy en día, las empresas deben enfrentar inusuales desafíos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable contar con libertad en la estructuración del trabajo, además de contar con personal y equipos preparados para afrontar los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de preparación, se orienta en la creación y progreso de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la operatividad y productividad de las empresas en que se desempeñan, generando ventajas competitivas a través de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

¿Para qué personas está diseñado este postgrado?

El posgrado está orientado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que quieran desarrollar una visión estratégica para liderar el quehacer de sus especializaciones o incrementar los conocimientos para fortalecer su proyección en el área. También, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes desean reforzar o emprender una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para los ejecutivos que quieran comenzar una carrera focalizada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.

Propósitos

Este programa permitirá a los alumnos de obtener conocimientos sólidos y contemporáneos para el manejo de personas al interior de las organizaciones y potenciar mayores capacidades para liderar equipos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten todas las materias evaluarán si el alumno ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se hará a lo largo del desarrollo del posgrado, certificará que la persona domina la materia y ha adquirido las habilidades particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se realizará a través de los procedimientos de prueba continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo fin, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con las demás calificaciones.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia legalizada del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

• Conducta Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este curso trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de temas asociados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de mercadeo, así como de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos aquellos modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes podrán contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del curso los participantes serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al término del programa los participantes podrán implementar un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los alumnos podrán hacer y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De manera de poder evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que tienen. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

¿Hiciste este posgrado? Cuentanos como fue tu experiencia y haz más fácil a otras personas a tomar una decisión. Recuerda indicar tu país y ciudad.