Doctorado de Recursos Humanos en Michoacán

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como además realizar estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá diferenciarse en un contexto que requiere constante modernización y práctica. Grupo docente de gran reconocimiento, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta carrera práctica en su campos laborales respectivos, lo que asegura una malla académica de nivel superior y apto para competir con los mejores que existen en el mercado local.

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios en línea de términos asociados a las unidades y documentación adicional.

Este posgrado fue diseñado para:

• Universitarios titulados que buscan hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que desean refrendar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Propósitos

Este título hará posible: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de entender la dinámica organizacional, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al finalizar el programa el egresado estará preparado para:

• Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como pieza del progreso efectivo de la organización.
• Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y retos del organismo.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Comandar procesos de desarrollo cultural de la tarea de medios considerando su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes primordiales que giran al rededor a las aptitudes personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Laboral a la comprensión de los elementos que generan una conducta en la personas.
• Diseñar cambios organizacionales que tengan como base los temas expuestos por las especialidades que forman parte del comportamiento organizacional.
• Comparar y valorar el aporte de los distintos contenidos asociados con el comportamiento organizacional y su relación con la labor administrativa.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Mgp está ordenada en semestres y consta de un total de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en materias importantes del curso. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Además, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de contenidos en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos del postgrado

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

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