Doctorado de Recursos Humanos en Logrono

Actualmente, las organizaciones deben afrontar distintos desafíos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable contar con flexibilidad en la estructuración del trabajo, así como también estar dotadas de personas y equipos preparados para enfrentar los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso integrado de capacitación, se orienta en la creación y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando superioridad competitiva mediante una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Doctorado de Recursos Humanos en Logrono Recursos Humanos

Ponemos a disposición del alumno un tutor personal que lo guiará a lo largo de todas las clases.

Dirigido a:

Los alumnos suelen ser licenciados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de algunos meses.


Propósitos

El Magister distingue, por una parte, los imprevistos que enfrentan los profesionales del sector y entrega soluciones eficaces a los inconvenientes de selección, capacitación, implementación, evaluación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental adecuado para reforzar el papel de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los expertos (o quienes quieran serlo) de la materia de recursos humanos.

Prácticas

Se encuentra compuesto por 210 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 65 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos del posgrado

  • Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

  • Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Dos fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.
  • Doctorado de Recursos Humanos en Logrono Recursos Humanos

    Temario del posgrado

    El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía dentro del programa.

    Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en la materia. En cada semestre, se impartirá como mínimo dos ramos de este tipo.

    Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas reales en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

    • Gestión del cambio.
    • Técnicas de negociación.
    • Teorías de la motivación.
    • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
    • Marketing interno y comunicación en la empresa.
    • La comunicación interna en la empresa.
    • Formador de formadores.
    • E-learning.
    • Funciones de la cultura empresarial.
    • Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
    • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
    • Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
    • Medidas políticas y legislación.
    • La RSC en la empresa.
    • Técnicas de selección.
    • La entrevista de trabajo en la selección de personal.
    • Sistemas de compensación e incentivos.

    Puedes leer información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del postítulo.



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