Doctorado de Recursos Humanos en Logrono

Actualmente, las organizaciones deben afrontar distintos desaf铆os de productividad, ante lo cual se les hace indispensable contar con flexibilidad en la estructuraci贸n del trabajo, as铆 como tambi茅n estar dotadas de personas y equipos preparados para enfrentar los retos econ贸micos y productivos. Frente a esta realidad, la gesti贸n de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gesti贸n de Recursos Humanos, ha sido dise帽ado como un curso integrado de capacitaci贸n, se orienta en la creaci贸n y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las empresas en que se desempe帽an, creando superioridad competitiva mediante una gesti贸n actualizada de sus recursos humanos.

Doctorado de Recursos Humanos en Logrono Recursos Humanos

Ponemos a disposici贸n del alumno un tutor personal que lo guiar谩 a lo largo de todas las clases.

Dirigido a:

Los alumnos suelen ser licenciados de carreras de ciencias humanas, sociales y jur铆dicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de algunos meses.


Prop贸sitos

El Magister distingue, por una parte, los imprevistos que enfrentan los profesionales del sector y entrega soluciones eficaces a los inconvenientes de selecci贸n, capacitaci贸n, implementaci贸n, evaluaci贸n, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental adecuado para reforzar el papel de consultor铆a聺 y soporte de las dem谩s materias, que cumplen los expertos (o quienes quieran serlo) de la materia de recursos humanos.

Pr谩cticas

Se encuentra compuesto por 210 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

De la misma manera se realizar谩 una supervisi贸n de la gesti贸n en la compa帽铆a, en grupo e individual, que comprometer谩 65 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisi贸n es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajar谩 de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos del posgrado

  • Estar en posesi贸n de un grado acad茅mico de licenciatura o un t铆tulo profesional similar.
  • Trayectoria laboral profesional o acad茅mica dentro del 谩rea de la gesti贸n de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

  • Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
  • Copia legalizada de concentraci贸n de notas.
  • Solicitud de admisi贸n completa.
  • Dos fotos tama帽o carnet.
  • Curr铆culum Vitae.
  • Doctorado de Recursos Humanos en Logrono Recursos Humanos

    Temario del posgrado

    El programa de Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos dura en total dos a帽os para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, tendr谩n la posibilidad de disminuir a un a帽o su estad铆a dentro del programa.

    Los cursos electivos, ser谩n elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en la materia. En cada semestre, se impartir谩 como m铆nimo dos ramos de este tipo.

    Adem谩s, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como part铆cipes reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de t谩cticas de gesti贸n de recursos humanos, como tambi茅n en relaci贸n a tem谩ticas reales en el medio de los negocios, de la inform谩tica, desarrollo econ贸mico, entre otros temas.

    • Gesti贸n del cambio.
    • T茅cnicas de negociaci贸n.
    • Teor铆as de la motivaci贸n.
    • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
    • Marketing interno y comunicaci贸n en la empresa.
    • La comunicaci贸n interna en la empresa.
    • Formador de formadores.
    • E-learning.
    • Funciones de la cultura empresarial.
    • Mecanismo de generaci贸n y transmisi贸n de la cultura empresarial.
    • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
    • Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
    • Medidas pol铆ticas y legislaci贸n.
    • La RSC en la empresa.
    • T茅cnicas de selecci贸n.
    • La entrevista de trabajo en la selecci贸n de personal.
    • Sistemas de compensaci贸n e incentivos.

    Puedes leer informaci贸n m谩s completa en relaci贸n a precios y medios de pago en el sitio oficial del post铆tulo.



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