Doctorado de Recursos Humanos en La Coruna

El medio presente presenta desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, orientación y manejo del recurso humano en una organización de cualquier ámbito.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para resolver efectivamente casos fundamentales del capital humano en una organización.

Candidatos ideales al posgrado

El posgrado está destinado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran adquirir una visión estratégica para dirigir sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de personas que desean fortalecer o entablar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para los ejecutivos que desean comenzar una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personal en organizaciones.

Propósitos

Formar un profesional de alto nivel en el sector de recursos humanos con enfoque en la gestión de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño en la empresa mediante la aplicación de múltiples tácticas de innovación y de actuales herramientas que son distintivas de la gestión de los recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que posee como propósito formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. En parte ese interés radica en el hecho de que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que poseen gente con talento a la que se dirige justa y eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster tiene un excelente grupo de profesores que incluye los tres grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el mercado laboral que exige la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo hoy en día puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las empresas que consideran su capital humano como su factor más preciado y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un asunto estratégico y decisivo, relacionado directamente con los rendimientos empresariales.

Requisitos

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Copia notarial del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

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