Doctorado de Recursos Humanos en Guayas

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes directivas será un ejecutivo apto para entender la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su evolución, con capacidad para integrar conocimientos en pos de la empresa, de forma de ofrecer a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional tiene que poder comandar los procedimientos de transformación cultural de la empresa a través de una sólida preparación en áreas de aptitudes administrativas, de forma que los haga comprender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que permitirán continuar el Programa de manera exitosa.

Orientado a:

• Titulados universitarios que desean ampliar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que desean refrendar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

Este programa permitirá: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personal. Al término del posgrado el graduado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la función de recursos humanos como pieza del progreso eficaz del organismo.
• Crear planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la organización.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Liderar procedimientos de desarrollo cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los elementos primordiales que giran al rededor a las aptitudes individuales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la empresa.
• Analizar la contribución del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los factores que causan la conducta en la personas.
• Elaborar cambios de la empresa que tengan cuya base sean los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar el aporte de los diferentes temas relacionados con el desarrollo de la empresa y su relación con la labor directiva.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo educativo es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, temas y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se adquiere mediante presentaciones interactivas del profesor, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la interaccion directa entre docentes y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases con el propósito de superar las diferentes especializaciones o ramos que componen el programa. El docente hará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la carrera.
Para recibir Título del Posgrado, el estudiante deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un modelo de prueba mixto.

Requisitos de admisión del postgrado

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán tener un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Temas principales

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener ligeras variaciones con respecto al programa final. Con el fin de obtener una información más completa y detallada, recomendamos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.