Diplomado de Coaching en Rocha

El Master en coaching ejecutivo permite a los alumnos abarcar la teoría, la reflexión y la ejecución del coaching, con el propósito de favorecer su desempeño como coaches profesionales.

La carrera ayuda además a formar una comunidad entre los estudiantes y los profesores, aprendiendo por medio de una combinación de jornadas presenciales, práctica e investigación.

Diplomado de Coaching en Rocha Coaching

El Máster en Coaching Ejecutivo y Personal no solamente está enfocado a transmitir información, sino también a crear más opciones de ser y de hacer. Aparte de dar herramientas, se pretende preparar a profesionales capaces de usarlas.

Los propósitos de la carrera son:

  • Preparar a profesionales del coaching, con base conceptual y práctica avanzada.
  • Incluir una metodología eficaz que posibilite realizar procedimientos de coaching profesional.
  • Impulsar la interiorización y el dominio de las herramientas de coaching, a través de prácticas y el acceso a feedback de alto nivel.
  • Ahondar en dimensiones fundamentales del estudiante y en el desarrollo de las habilidades comunicacionales, analíticas y emocionales.
  • Formar a expertos en entrenamiento y crecimiento personal.
  • Reconocer y acotar otras especialidades que utilizan herramientas correspondientes a las utilidades en coaching.
  • Generar una comunidad de aprendizaje duradera, entre los participantes. Desarrollo del programa como referente profesional.

Ponemos a disposición del estudiante un tutor personal que le acompañará durante todo el curso.


Metodología

  1. Análisis de los situaciones reales.
  2. Trabajo con casos y simulaciones de los principales temas y problemáticas vistos en coaching.
  3. Estructuración de sesiones de coaching y grupos de prácticas para la puesta en práctica y definición del plan de carrera profesional del coach.
  4. Prácticas de coaching con otras alumnas del posgrado y con clientes reales.
  5. Supervisión para profesorado del posgrado.
  6. Prácticas en procedimientos de mínimo tres clases para coachee.
  7. Realización de una sintesis para cada proceso de coaching (éste se utilizará como parte del proceso de evaluación del estudiante).
  8. Estudio de grabaciones en vídeo sobre sesiones de coaching. Grabación y análisis posterior de clases realizadas por los alumnos-coach.
  9. Utilización paralelo de supervisión en grupo e individual.

Dirigido a:

Si buscas formarte en una prestigiosa universidad para ser Coach profesional, este Posgrado te entregará los conocimientos, esquemas, técnicas, fondos, casos y alternativas innovadoras que precisas para una destacada preparación.

Si lideras grupos de personas en organizaciones públicas o privadas, el Magister en coaching y liderazgo personal te brinda la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y las aptitudes directivas y emocionales que tu medio de trabajo necesita de ti.

Si eres consultor o un experto en el manejo de personas y quieres expandir tus recursos o usar nuevos métodos de liderazgo a partir de los métodos Coaching, esta capacitación será una excelente propuesta para ti.

Si deseas capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y aptitudes de otros individuos, para que puedan desarrollar su propio liderazgo personal y conseguir el éxito en lo que se propongan.

Diplomado de Coaching en Rocha Coaching

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada. Dicha titulación deberá acreditarse.

Temario

Orientación a la mejora continua.

  • Ciencias del lenguaje.
  • Infrequently Asked Questions (IFAQ).
  • Supuestos, momento, estados emocionales, efecto e impacto de la pregunta.
  • Programación Neurolingüística y Coaching.
  • La visión somática y el coaching.
  • Exploración de la alianza somática (el cuerpo en su totalidad) y del coaching.
  • Cómo se utiliza. El eneagrama y el coaching.
  • Ejemplos y conclusiones.
  • La neurociencia y el mundo de las conexiones.
  • La atención, la memoria y la neurobiología del aprendizaje.
  • La alimentación y la energía.
  • Herramientas para la gestión del talento en las organizaciones: perspectiva a partir del coaching.
  • Sistemas de recompensa de la mente y la motivación.
  • El brand coaching.
  • Bases de Psicobiología.
  • Grupos de interés en el fomento de la RSC: relación ONG y/o empresa.
  • Contexto y entorno de trabajo en la organización.
  • Herramientas y tácticas cuantitativos para el acompañamiento al momento de tomar determinaciones.
  • Síntesis de aplicación al coaching.
  • Herramientas estadísticas de soporte al momento de tomar decisiones.
  • Principales dificultades con el colaborador (coachee).
  • Utilización del enfoque bivariable como plan predictivo y de análisis de resultado.
  • Modelos multivariables.
  • Aplicación práctica paquete informático EXCEL.
  • Utilización de paquete informático. Función “solve” EXCEL y Office Project.
  • Evaluación y resultado de la actuación. Mecanismos económicos de medida útiles en el proceso de coaching.
  • Marketing y comercialización del coaching.
  • Algoritmos gráficos de modelización y solución de problemas concretos.
  • Descripción del medio y de la oportunidad.
  • Productividad: el proceso de coaching como creador de valor añadido.
  • Conocimientos asociados a la línea de estudio pscicòleg-coach.
  • Posicionamiento y sello personal.
  • Fijación de precios.
  • Enfoques contractuales coach-cliente-promotor.
  • Aplicación en la venta: retail coaching.
  • Consideraciones jurídicas de la relación de coaching.
  • Aspectos fundamentales en el proceso de coaching aplicado al emprendedor: coaching personal y ejecutivo, reconocimiento de creencias, impulso hacía la toma de decisiones y acción consciente.
  • Coaching y mentoring en la empresa: relaciones jurídicas y el estatuto de los trabajadores.
  • Motivar a los participantes en el compromiso de trabajo.
  • Definición de una estrategia profesional.
  • Potenciación del talento del deportista.
  • Formulas para la mejora del rendimiento.
  • Planteamiento para alumnos y familia.
  • Palancas y suportes (internos y externos).
  • Factores económicos y proyecto de negocio: cuadro de mando, presupuesto, meta e indicadores.
  • Mejor de la eficiencia en los sistemas sanitarios: proyección aplicada del coaching.
  • Coaching en el medio de la educación (II).
  • Outdoor training.
  • Aplicación y casos.
  • Focalizar en los factores fundamentales del coaching.
  • Fijación de estudios y aptitudes.
  • Retroalimentación grupal e individual.

El Coaching es un mercado con enormes posibilidades de expansión. Ahora mismo puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional. No tengas miedo y enfrenta el reto.



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