Doctorado de Recursos Humanos en Fray Bentos

Los permanentes cambios y la continua demanda de nuevos talentos son hoy en día temáticas de repercusión que normalmente encontramos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como característica de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los lazos está impregnando buena parte del estilo de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la capacitación de trabajadores expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se inició hace años atrás, aportando en el desarrollo de esta disciplina y en los alumnos la enseñanza, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un planteamiento abarca una buena parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un significativo cúmulo de conocimientos que se han transformado en una constante mejora de los cursos, en su vertiente teórica como también aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Doctorado de Recursos Humanos en Fray Bentos Recursos Humanos

Este método de aprendizaje te entrega, además de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su utilización, una gran capacidad de estructuración, preparación para enfrentar inconvenientes, y el manejo de las nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas, habilidades fundamentales, en un medio tan competitivo y cambiante como lo es el actual mundo comercial.

Candidatos ideales al postgrado

Curso orientado a ejecutivos que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de forma que es posible hacer compatibles las necesidades de trabajo de los participantes, con los objetivos que el programa establece.


Propósitos

El posgrado tiene como meta global que los alumnos adquieran y desarrollen los conocimientos, aptitudes y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se busca el desarrollo de técnicos y responsables de recursos humanos que sepan la significación de los profesionales en la empresa, aptos para entender las organizaciones e instituciones en sus temas globales, de elaborar e incluir las políticas de recursos humanos y aptos para dirigir personas.

Estos profesionales tienen que así mismo entender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las empresas.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente claustro docente que incluye los tres equipos de expertos que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el mercado de trabajo que demanda la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando actualmente empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos mínimos del posgrado

Los estudiantes a este título de Magíster tienen que contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

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Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. cada semestre, existirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas reales en el medio financiero, progreso económico, etc.

  • Habilidades directivas de RR.HH.
  • Gestión de conflictos.
  • La gestión de tiempo.
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Diseño y modelos estructurales.
  • Gestion del conocimiento.
  • La identificación del potencial. Planes de carrera.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Cambio cultural.
  • El proceso de coaching.
  • Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Herramientas de RSC.
  • Técnicas de selección.
  • Política retributiva.
  • Dirección por objetivos.



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