Doctorado de Recursos Humanos en Estado de México

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo capaz de comprender la tarea de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evolución, con capacidad para abarcar conocimientos en pos de la empresa, de tal manera de entregar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe ser capaz de liderar los procedimientos de transformación cultural de la compañía a través de una destacada preparación en áreas de habilidades directivas, de tal manera que los haga comprender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Este postgrado está pensado para:

Ejecutivos de las áreas de administración y quienes trabajen en empresas públicas o privadas, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar más responsabilidades en un organismo.

Objetivos

Desarrollar habilidades para un ejercicio de excelencia como administrativo o consultor en gestión de personas mediante una perspectiva crítica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a las prácticas de administración de personas (para aquellos egresados que tengan un interés más académico que laboral)

Desarrollo Profesional

Se encuentra formado por 210 horas de trabajo en alguna organización.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 65 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las piezas esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

No se establecen requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas o a entidades financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temas principales

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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