Magister de Recursos Humanos en Arequipa

Durante nuestra trayectoria se ha aportado al desarrollo de más de 250 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos emergentes en el área de la administración y gestión de personal, estimulando un desarrollo sostenible, que contribuya realmente a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, gracias a los sobre 14 años de labor ininterrumpida, una plantilla de profesores, en la que se incluyen profesionales de relieve nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y laboral, que muestra actualmente una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Para quien está pensado

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

Adquirir conocimientos y habilidades especializadas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
• La consultoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está organizada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Todo ramo poseerá un docente a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temas importantes del curso. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de temas en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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