Doctorado de Recursos Humanos en España

Actualmente, las compañías deben enfrentar distintos desafíos de productividad, frente a lo cual les resulta indispensable disponer de flexibilidad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personal y equipos preparados para enfrentar con competitividad los retos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de capacitación, enfatiza en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando ordenar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando superioridad competitiva por medio de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

¿A quien está dirigido

• Titulados de estudios superiores que desean hacer crecer su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que desean refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivos

Preparar un profesional de alto nivel en el medio de recursos humanos con enfoque en la creación de políticas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio organizacional mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación organizacional y de actuales herramientas que son distintivas de recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Mgp está organizada en base a semestres y dura un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo poseerá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en temáticas importantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Además, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de temas en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen la carrera

Requisitos del postítulo

No se establecen requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Materias a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. En cada semestre, habrá como mínimo tres cursos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

Puedes leer información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del postítulo.