Doctorado de Recursos Humanos en Liberia

La gestión de personas corresponde a un área multidisciplinar crucial para el éxito de cualquier organización, en cuanto incluye a las personas dentro del modelo integral de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se enfocan en el manejo de las personas, para hacer referencia a la gestión de la evolución de las personas en una empresa. No obstante, cuando se observan los contenidos que enfrenta en la actualidad esta labor, se verifica un desarrollo mayor, referida al despliegue de nuevos puestos vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, participando en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procedimientos de relaciones laborales. O sea, un conjunto de temáticas que incluyen la gestión de la dimensión social en la compañía y su contribución al desarrollo de una organización.

La Institución ha implementado un esquema único y diferenciador para comprender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus retos en base a ciclos temporales y procedimientos de gestión, incluyendo como elementos fundamentales la consideración de componentes estratégicos, de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El programa de magíster se basa en puntos formativos principales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 30 años. El segundo punto instructivo pone foco en las relaciones laborales, en cuanto la gestión de problemáticas y la cooperación en la empresa aparecen como una capacidad estratégica de las organizaciones que asegura su factibilidad futura. El desarrollo de habilidades para ser agentes de evaluación y cambio organizacional representa el tercer punto instructivo de la carrera, los que se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en el área de gestión de personas. Finalmente, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en empresas, y busca implementar aptitudes para implementar procesos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse desde una sola visión profesional: necesita una aproximación multidisciplinaria. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Documentación completa del Posgrado en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para mantener el material del Programa.

Este postgrado está diseñado para:

Este posgrado está enfocado a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir puestos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus competencias en la materia de recursos humanos, en conexión con la estrategia comercial y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. Además el programa puede ser de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Propósito

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende proporcionar herramientas a directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para incrementar la labor propia y de los expertos en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se orienta eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un reconocido equipo de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el medio laboral que demanda la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando hoy en día puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente necesidad de la mayor parte de las organizaciones y empresas que consideran su personal como su componente más preciado y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se convierte así en un tema estratégico y decisivo, relacionado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos de admisión del postítulo

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.

La información de este posgrado puede tener algunas diferencias con respecto al programa definitivo. Con el fin de obtener información más completa y detallada, te recomendamos revisar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.