Doctorado de Recursos Humanos en Algarrobo

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades directivas será un ejecutivo apto para comprender la función de recursos humanos al interior de la organización, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar conocimientos en favor de la empresa, de forma de ofrecer a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procesos de desarrollo cultural de la empresa mediante una sólida preparación en áreas de habilidades administrativas, de tal manera que los haga comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Candidatos ideales al posgrado

El posgrado está enfocado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que persiguen adquirir una visión estratégica para dirigir el quehacer de sus áreas o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes desean fortalecer o entablar una carrera independiente. De la misma manera, está pensado para aquellos profesionales que desean comenzar una carrera enfocada en el rubro de la gestión de personal en organizaciones.

Propósito

Esta carrera permitirá a los estudiantes de adquirir estudios sólidos y contemporáneos para el manejo de capital humano al interior de las organizaciones y potenciar mejores aptitudes para liderar grupos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las empresas en las que laboran.

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, materia y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se obtiene mediante presentaciones interactivas del docente, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de situaciones, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 85% de las clases con el propósito de superar satisfactoriamente las distintas materias o ramos que forman el posgrado. El profesor realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la carrera.
Para la obtención del Título del Posgrado, el alumno tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un sistema de evaluación mixto.

Requisitos de admisión del posgrado

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia legalizada del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Índice de los contenidos del postgrado

• Conducta Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de temas asociados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de publicidad, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el curso los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan aquellos modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del ramo los participantes podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para creación e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, usar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para establecer un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se enseñará sobre las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al término del curso los estudiantes podrán hacer y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al estudio de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al término del ramo los alumnos serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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