Posgrado de Recursos Humanos en Alto Paraná

Los permanentes cambios y la creciente necesidad de talentos son hoy en día temáticas de repercusión cotidiana que normalmente encontramos no sólo en la literatura especializada, sino que en todos los medios de comunicación.

Se ha indicado como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la inconsistencia de los lazos está empañando buena parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la formación de profesionales expertos en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se instauró hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un planteamiento cubre una buena parte del saber reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un importante número de experiencias que se han vertido en una constante mejora de nuestros cursos, en su vertiente teórica como aplicada, convirtiéndose en una referencia obligatoria para los apasionados por esta área.

El estudiante es formado por profesores y profesionales con experiencia, y cuenta con el apoyo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus preguntas para seguir con éxito sus clases.

Para quien es este postgrado

Los estudiantes suelen ser licenciados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a un año.

Objetivos

Desarrollar aptitudes para un ejercicio de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas a través de una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de personas (para aquellos egresados que posean un interés más de estudios que profesional)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en el hecho de que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente con talento a la que se dirige justa y eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster tiene un reconocido grupo docente compuesto por los tres equipos de expertos que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en conexión con el sector de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las organizaciones y entidades financieras que consideran su capital humano como su elemento más valioso y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se convierte así en un asunto estratégico y decisivo, relacionado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos deberán tener un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Temas principales

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

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