Doctorado de Recursos Humanos en El Oro

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional apto para comprender el papel de la tarea de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en pos de la empresa, de tal manera de ofrecer a la empresa estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que poder liderar los procedimientos de transformación cultural de la empresa mediante una destacada preparación en materias de habilidades administrativas, de forma que los haga entender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Para quien es el posgrado

• Titulados universitarios que buscan ampliar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que desean respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Propósitos

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de adquirir estudios sólidos y actuales para la gestión de capital humano dentro de las organizaciones y desarrollar mejores aptitudes para liderar equipos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.

Prácticas

Se encuentra formado por 250 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Copia notarial del certificado de estudios.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temario del postgrado

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
• Código del Trabajo: Este programa trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al término del taller los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
• Economía: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del programa los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del programa los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se enseñará sobre las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al análisis de los retos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de poder determinar el manejo e incluso proponer las medidas básicas para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los integrantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que tienen. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades de expansión. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus horizontes. No tengas temor y asume este reto.