Doctorado de Recursos Humanos en Eibar

Actualmente, las empresas deben afrontar distintos desafíos de rendimiento, frente a lo cual les resulta fundamental contar con libertad en la estructuración del trabajo, así como también tener personas y equipos capaces de afrontar los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso integrado de preparación, se orienta en la gestión y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, logrando ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando superioridad competitiva por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en el área que ayudarán activamente, guiando y guiando el aprendizaje, respondiendo a las preguntas a través del e-mail, otorgando datos y noticias de interés. Una original forma de aprender. El eLearning se trata de un procedimiento en el que los participantes aprenden activamente, estudiando el material, realizando casos prácticos, de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros estudiantes, o buscando material complementario en internet, que forman parte del medio de aprendizaje donde el alumno es el centro.

Para quien es el posgrado

Curso enfocado a ejecutivos que buscan aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de tal manera que se logra compatibilizar las necesidades laborales de los participantes, con los objetivos académicos que el posgrado establece.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar herramientas a los directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con gente, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está ordenada en base a semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada curso tendrá un docente a cargo, que garantizará la continuación metodológica y de materia, y un staff docente que aportarán sus conocimientos y experiencias en temáticas relevantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Copia notarial del certificado de estudios.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las tendencias en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas de actualidad en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener algunas variaciones con respecto al temario final. Para obtener una información más completa, te sugerimos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.