Doctorado de Recursos Humanos en Cuzco

Actualmente, las empresas tienen que afrontar inusuales retos de rendimiento, ante lo cual les resulta indispensable contar con libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también estar dotadas de personas y grupos capaces de afrontar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de capacitación, se orienta en la gestión y desarrollo de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento continuo, logrando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, generando superioridad competitiva por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Candidatos ideales al postgrado

Los estudiantes suelen ser egresados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a algunos meses.

Objetivos

Preparar un profesional de nivel superior en el sector de recursos humanos con enfoque en la creación de políticas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio en la empresa mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación organizacional y de actuales herramientas cuantitativas que son distintivas de la gestión de los recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan educativo es eminentemente práctico, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, temas y metodologías de aprendizaje
Aprender se obtiene por medio de exposiciones interactivas del profesor, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen primordial la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases con el propósito de aprobar satisfactoriamente las distintas materias o ramos que forman el posgrado. El docente hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador del programa.
Para la obtención del Título del Posgrado, la persona deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos mínimos del postgrado

Para participar en este Posgrado, los estudiantes deberán contar con un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Temario del postgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en el área. Para cada semestre, habrá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas de actualidad en el medio de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

En el caso que tengas preguntas en relación a este programa de perfeccionamiento, puedes usar nuestro buscador para encontrar otros programas similares y los comentarios de personas que ya los han hecho. Además, tiene la posibilidad de utilizar el espacio de comentarios para escribir tus dudas y sugerencias.