Doctorado de Recursos Humanos en Corrientes

Hoy en día, las compañías tienen que afrontar inusuales retos de productividad, ante lo cual se les hace fundamental contar con libertad en la organización del trabajo, además de tener personal y grupos capaces de enfrentar los retos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso incorporado de preparación, se orienta en la creación y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, permitiendo ordenar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando ventajas competitivas por medio de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Ofrecemos también la posibilidad de participar en clases on-line donde podrá resolver sus dudas en tiempo real y compartir conocimientos.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Este diplomado se encuentra orientado a las personas que están desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos ejecutivos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha relación con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Además el programa resulta de interés para personal ejecutivo de empresas que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Objetivo

Potenciar habilidades para un desempeño de excelencia como directivo o consultor en gestión de personal mediante una perspectiva crítica de la estructura de las empresas. Desarrollar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a las prácticas de gestión de personal (para aquellos titulados que posean un interés más académico que laboral)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos que más atención ha recibido en el último tiempo. En parte ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores compuesto por los grupos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en conexión con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El magister en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

Para ser parte de este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

La información de este posgrado puede tener ligeras diferencias con respecto al programa definitivo. Para información más completa, recomendamos consultar el sitio web oficial y hacer tus preguntas.