Doctorado de Recursos Humanos en Constantina

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes directivas será un profesional apto para entender la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar estudios en favor del manejo de la complejidad de la organización, de forma de brindar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procesos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una sólida preparación en materias de aptitudes administrativas, de forma que los lleve a entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

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Todos los participantes del curso pueden conectarse entre ellos mediante chats, foros de debate y blogs.

Para quien está diseñado

Nuestros estudiantes por lo general son licenciados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de algunos meses.


Meta

Preparar un ejecutivo de alto nivel en el sector de recursos humanos con enfoque en la creación de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a incrementar su ejercicio en la empresa mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación organizacional y de modernas herramientas que son distintivas de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema educativo es principalmente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, contenidos y estrategias de aprendizaje
Aprender se obtiene por medio de presentaciones interactivas del docente, seminarios, conferencias, tutorías, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 85% de las clases con el propósito de superar satisfactoriamente las distintas especializaciones o ramos que componen el posgrado. El profesor hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la carrera.
Para recibir Título del Posgrado, el estudiante tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al posgrado a través de un modelo de prueba mixto.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico equivalgan a los básicos para conseguir el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para liderar el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

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Temas principales

  • Conducta Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion Laboral: Este ramo explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: El ramo explora los modos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este curso se explora el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de marketing, como también de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los distintos métodos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los principales procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El programa otorga bases fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
  • Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan aquellos modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implantación de sistemas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos podrán establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del curso los participantes podrán hacer y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al estudio de los retos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará sobre los procesos de cambio en empresas, como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de ser capaz de evaluar el manejo e incluso proponer las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Puedes encontrar información más completa sobre precios y medios de pago en el sitio del posgrado.



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