Diplomado de Recursos Humanos en Nejapa

El entorno presente presenta una serie de retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, estructuración, administración y manejo del recurso humano en una empresa de todo tipo.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para resolver eficazmente situaciones fundamentales del capital humano en una organización.

Para quien está pensado

Los estudiantes por lo general son licenciados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de dos años.

Meta

El Diplomado distingue, por una parte, los inconvenientes que enfrentan los profesionales del área y da soluciones eficaces a los imprevistos de selección, compensación, preparación, implementación, liderazgo y uso de equipos a su cargo. También, abastece del instrumental apropiado para fortalecer el papel de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los especialistas (o quienes quieran serlo) del área de recursos humanos.

Prestigio y Trayectoria

Está formado por 250 horas de trabajo en alguna organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 65 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben presentarse.

Unidades

• Comportamiento Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
• Código Laboral: Este curso explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del taller los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del ramo los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los alumnos serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los estudiantes serán capaces de evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la compañía. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para establecer un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de realizar y establecer un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los retos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como individual. De manera de poder determinar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

En el caso que tengas algunas preguntas sobre este programa, puedes emplear nuestro buscador para revisar otros posgrados parecidos y los comentarios de personas que ya los han hecho. No lo olvides, puedes utilizar la sección de comentarios para dejar tus dudas.