Doctorado de Recursos Humanos en Coahuila

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, como además hacer estimaciones de clima organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá distinguirse en un entorno que necesita permanente actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de primer nivel, con estudios de postgrados con una vasta carrera en su campos laborales respectivos, lo que asegura un posgrado de nivel superior y apto para estar al nivel de los mejores que existen en el mercado.

Candidatos ideales al posgrado

Profesionales de las áreas de administración y aquellos que se desempeñen en organizaciones de todo tipo, que busquen obtener una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para asumir más responsabilidades en un organismo.

Objetivo

Este programa permitirá a los estudiantes de obtener conocimientos sólidos y contemporáneos para la gestión de personas dentro de las empresas y desarrollar mejores aptitudes para comandar equipos de trabajo, lograr mayor eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las empresas en las que trabajan.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan educativo es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, contenidos y metodologías de aprendizaje
El aprendizaje se obtiene a través de exposiciones interactivas del docente, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, como también estudio individual.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen imprescindible la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que resulta necesaria la asistencia al menos, a un 75% de las clases para poder superar las diferentes áreas o ramos que forman el posgrado. El docente realizará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador de la escuela.
Para recibir Título del Posgrado, el estudiante tendrá que comprobar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos del postítulo

Los postulantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a un año su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas tendencias en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

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