Doctorado de Recursos Humanos en Chimbote

El medio actual presenta retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, estructuración, dirección y control del capital humano en una organización tanto pública como privada.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para resolver eficazmente casos fundamentales de las personas en una organización.

Este método de aprendizaje te aporta, aparte de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su análisis, una gran habilidad de organización, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias fundamentales, en un medio tan competitivo y dinámico como lo es el actual mundo empresarial.

Para quien es este posgrado

El Master Universitario en Recursos Humanos está enfocado a universitarios titulados con escasa experiencia profesional que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su actividad profesional.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a los directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la extensión del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está ordenada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un académico responsable, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en temas relevantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Resumen de los contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía dentro del magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las tendencias en la materia. Para cada semestre, habrá como mínimo tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

No dejes que se te escape la posibilidad de crecer profesionalmente. Busca un postítulo con el que aumentarás tus conocimientos y oportunidades de cambiarte de empleo.