Doctorado de Recursos Humanos en Cartago

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de más de 250 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el área de la gestión de personal, estimulando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, en los sobre 8 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan especialistas de reconocimiento internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y profesional, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e considerables proyecciones de futuro.

Los métodos que utilizamos son de gran valor para nuestros alumnos. Otorgamos una educación individualizada y 100% flexible en cuanto a horarios.

Para quien está diseñado

El Master en Recursos Humanos se encuentra dirigido a titulados universitarios con poca trayectoria laboral que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y orientación de personas su principal labor profesional.

Propósitos

Preparar un profesional de alto nivel en el sector de recursos humanos con un claro enfoque en la creación de políticas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su desempeño en la empresa mediante la utilización de múltiples tácticas de innovación y de actuales herramientas que son propias de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del programa, certificará que el alumno domina el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se hará mediante los procedimientos de prueba continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el alumno, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa del trabajo fin, prueba que tendrá que ser aprobada para la ponderación con el resto de las notas.

Requisitos

No se fijan requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este curso trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos podrán llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las diferentes metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se usan para creación e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará acerca de las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para hacer y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De forma de poder evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los participantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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