Doctorado de Recursos Humanos en Burriana

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades directivas será un profesional capaz de entender el papel de la tarea de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar conocimientos en favor de la empresa, de forma de brindar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional debe poder comandar los procesos de transformación cultural de la compañía a través de una sólida preparación en materias de aptitudes directivas, de forma que los lleve a comprender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Para quien es este posgrado

Curso enfocado a ejecutivos que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está diseñado de tal manera que se logra hacer compatibles los requerimientos laborales de los participantes, con los objetivos que el posgrado establece.

Objetivos

Preparar un ejecutivo de nivel superior en el sector de recursos humanos con un claro enfoque en la gestión de políticas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su ejercicio en la empresa mediante la utilización de múltiples estrategias de innovación organizacional y de actuales funciones cuantitativas que son propias de recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Programa de estudios

La malla académica del Posgrado está organizada en semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso poseerá un académico a cargo, que garantizará la continuidad metodológica y de contenidos, y un staff docente que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temáticas relevantes del programa. El docente del curso velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Además, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de contenidos en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Principales temas

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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