Posgrado de Recursos Humanos en Antofagasta

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de más de 250 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la gestión de personal, apoyando un progreso sustentable, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida del país.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, en los sobre 14 años de labor ininterrumpida, una plantilla de profesores, en la que se incorporan profesionales de reconocimiento internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área académico y profesional, que posee actualmente una gran vitalidad e considerables proyecciones de futuro.

Candidatos ideales al posgrado

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos está enfocado a titulados de estudios superiores con escasa trayectoria laboral que, independientemente de los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su labor profesional.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar herramientas a directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con gente, para incrementar la labor propia y de los expertos en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Desarrollo Profesional

Se encuentra comprendido por 210 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que significará 55 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos de admisión del postgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del posgrado y la aprobación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temario

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en la materia. Para cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

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