Doctorado de Recursos Humanos en Bolivia

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de sobre 150 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el área de la gestión de personas, apoyando un desarrollo sustentable, que colabore realmente a incrementar la calidad de vida del país.

Estamos satisfechos de haber agrupado, en los más de 14 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incorporan expertos de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y laboral, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que harán posible seguir el Curso de manera exitosa.

Para quien es el posgrado

Nuestro programa está destinado a directivos y ejecutivos de áreas de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes persiguen reforzar o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para los ejecutivos que quieran comenzar una carrera enfocada en el ámbito de la gestión de personal en empresas.

Objetivos

Obtener conocimientos y habilidades específicas para:

• Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
• La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en organizaciones.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores que incluye los tres equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el mercado de trabajo que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional explican, en definitiva, su oferta como posgrado.

Requisitos de admisión del posgrado

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las últimas tendencias en el área. cada semestre, existirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas reales en el medio financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

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