Doctorado de Recursos Humanos en Atlantico

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades administrativas será un ejecutivo apto para entender la función de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su desarrollo, con capacidad para integrar estudios en pos de la empresa, de forma de entregar a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procesos de transformación cultural de la empresa a través de una sólida preparación en materias de habilidades administrativas, de forma que los lleve a comprender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

Este método de aprendizaje te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de datos relevantes y su análisis, mejora en la habilidad de organización, preparación para enfrentar imprevistos, y el manejo de tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas éstas, competencias clave, en un medio tan competitivo y variable como lo es el actual mundo empresarial.

Para quien es este postgrado

El programa está destinado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran adquirir una visión estratégica para liderar sus áreas o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección en el área. Además, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de quienes persiguen fortalecer o entablar una carrera independiente. De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que quieran partir una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personas en empresas.

Objetivo

Desarrollar aptitudes para un desempeño de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva crítica del funcionamiento de las empresas. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a la administración de personas (para aquellos titulados que tengan un interés más de estudios que profesional)

Trayectoria y Prestigio

Está formado por 180 horas de trabajo en una organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 60 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster deben tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Unidades a tratar

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.