Doctorado de Recursos Humanos en Ajalvir

Durante estos años se ha contribuido a la formación de sobre 300 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos emergentes en el campo de la gestión de personas, apoyando un progreso sostenible, que contribuya efectivamente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, en los más de 14 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incorporan especialistas de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y laboral, que muestra actualmente una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Doctorado de Recursos Humanos en Ajalvir Recursos Humanos

Los métodos que utilizamos son el principal valor para nuestros alumnos. Entregamos educación personalizada y totalmente flexible en cuanto a horarios.

Dirigido a:

Ejecutivos de las áreas de administración y quienes trabajen en organizaciones de todo tipo, que busquen obtener una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para tomar mayores responsabilidades en una organización.


Meta

El programa tiene como propósito global que los participantes obtengan y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se persigue la formación de técnicos y responsables de recursos humanos que sepan la importancia de las personas en la organización, aptos para entender las organizaciones e instituciones en sus temas globales, de elaborar e incluir las normas de recursos humanos y capaces de dirigir personal.

Estos profesionales deben así mismo entender y extender los valores de: Franqueza, Respeto y Compañerismo y contribuir al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Trayectoria y Prestigio

Está comprendido por 250 horas de trabajo en alguna organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Doctorado de Recursos Humanos en Ajalvir Recursos Humanos

Unidades del postgrado

  • Conducta Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
  • Legislacion Laboral: Este programa explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos relacionados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de realizar una planificación de marketing, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan aquellos modelos y funciones que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para diseño e implementación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las estrategias más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para hacer y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al término del ramo los integrantes serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener pequeñas diferencias en relación al temario definitivo. Para una información más completa y detallada, te recomendamos consultar la página web oficial y realizar tus preguntas.



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