Doctorado de Coaching en San Antonio

El Master ofrece una posibilidad para revisar y relanzar la práctica del coaching, emplear lo mejor de las aptitudes innatas de cada alumno, aprender acerca de uno mismo como coach a través de la supervisión y convivencia con compañeros con experiencia en este campo.

Doctorado de Coaching en San Antonio Coaching

Características

  • Dirigido a prácticas de coaching de tipo: personal, ejecutivo y de directivo como coach.
  • Focalización en las habilidades críticas.
  • Desarrollo de aplicaciones enfocadas en los casos más habituales de la práctica del coaching.
  • Enfoque a la acción e indicadores de proceso.
  • Acuerdos con diferentes organizaciones para la cooperación en el desarrollo de la práctica.
  • Sesiones sin costo y pagadas.
  • Confidencialidad de los nombres y referencias de identidad de cada uno de los coachees externos.

Todos los participantes del curso pueden comunicarse entre ellos desde cualquier parte del mundo a través de chats, foros y blogs.

Los métodos del Posgrado en Coaching Ejecutivo y Personal se apoya en varias herramientas que son producto del análisis e originalidad aplicada. Cabe mencionar el trabajo cooperativo y colaborativo entre estudiantes y profesorado.

Las prácticas son una parte fundamental del programa y en ellas se trabaja conjuntamente con los demás compañeros, y con personas externas para llevar a cabo un procedimiento de formación de coaching real.

Finalmente, cada estudiante finaliza su propio proyecto de desarrollo individual y transferencia de conocimiento. el proceso perdura en el tiempo, a través de la creación de una cadena de profesionales en coaching que se respalda y ayuda.

Clases en el aula

  • Presentación teórica por módulos.
  • Metodología práctica y vivencial.
  • Experimentación de las dinámicas realizadas en el aula y análisis posterior para la aplicación integral en diferentes aspectos.
  • Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

Para quien es este posgrado

  • Universitarios titulados que desean hacer crecer sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Profesionales técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Expertos que desean refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Doctorado de Coaching en San Antonio Coaching


Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos necesitan tener un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Unidades

  • Utilización de las habilidades sociales como comunicación eficaz.
  • Técnicas para potenciar la autoestima.
  • Técnicas para superar las críticas y el miedo al ridículo.
  • La empatía como recurso de expresión de los sentimientos y incrementar la interacción social.
  • Comunicación no verbal.
  • Expresión y recepción de teorías y sentimientos opuestos a otros.
  • Cómo hacer y recibir críticas de manera abierta y segura.
  • Cómo manifestar decepción y enojo y responder a las objeciones en una discusión.
  • Poder decir NO.
  • Afirmación y control de las presiones y manipulaciones emocionales.
  • El arte de interactuar bien con los otros.
  • Tácticas para resolver problemas.
  • Coordinar reuniones efectivas.
  • Utilización de las bases de la Programación Neurolingüística al coaching: propósitos claros, presuposiciones, premisas y reglas de la mente.
  • ¿Cómo aprendemos y nos comunicamos por medio de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
  • ¿Cómo fomentar el respeto y la confianza mediante la comunicación?
  • El metamodelo como técnica para mejorar la comunicación y eliminar las interferencias.
  • ¿Cómo desarrollar una escucha activa y superar las deficiencias y distracciones?
  • Potenciación de la intuición a través de la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
  • Proceso de elaboración de la Sinestesia positiva por medio de las submodalidades y anclajes.
  • Proceso de cambio: qué hacer, dónde hacer, cómo hacer, para qué hacer y por qué hacer.
  • Pensamientos creativos a través del reencuadre.
  • Construcción de nuestra historia a lo largo del tiempo, diseñando el futuro con la hipnosis Erickson.
  • Creación de estrategias para: balance emocional, motivación, aumentar la seguridad en si mismo, resolución de problemas, eliminar fobias, traumas, alergias y miedos.
  • Programación neurolingüística.
  • Identificar propósitos y sentidos de existencia.
  • Tácticas transpersonal.
  • Diseñar un Plan de Acción y plan de vida.
  • Liderar el talento (nivel III inteligencia emocional).
  • Buscar las necesidades detrás de los deseos.
  • Toma conciencia de apegos y adicciones que nos alejan de satisfacer nuestras necesidades.
  • Proceso de superación de comparaciones, críticas y sentimientos mal gestionados que nos impiden lograr la armonía.
  • Estrategia para aumentar la confianza a través de las creencias, valores e identidad.
  • Tomar conciencia del diálogo interno.
  • Técnicas para un diálogo interno equilibrado a través del silencio, observación, escucha activa y capacidad de disociación y asociación.
  • Reconocimiento del entorno y superación de ambientes hostiles.
  • El cambio como ayuda a la acción.
  • Identificar metas, éxitos, experiencias, fracasos, dificultades y aliados en mi vida.
  • Tácticas para ser una persona de acción.
  • Oratoria y presentaciones eficaces.
  • Componentes básicos para la oratoria.
  • Clases de discursos y su elaboración.
  • Utilización de la voz y prevención de los elementos externos que perjudican la voz.
  • Cómo superar el pánico escénico, mente en blanco y nervios.
  • Preparación y pronunciación de un discurso.
  • Preparación de conferencias improvisadas.
  • moderación y preguntas.
  • Exposiciones efectivas.
  • Medición del proceso de coaching y marca individual.
  • Ejemplos de desarrollo y resultados obtenidos con administradores en coaching.
  • Cómo medir los resultados para revisar el impacto del coaching.
  • El beneficio de la mejora para el entorno directivo: los grupos de trabajo, la misma estructuración, entre otros.
  • Medios para adquirir experiencia y confianza.
  • ¿A qué clientes me enfoco y cómo buscarlos?
  • Lo que puede aportar el coaching según el tipo de empresa.
  • Integrar el coaching a diferentes procesos de la empresa.
  • El valor añadido único y diferenciador como coach.

¿Realizaste este posgrado? Cuentanos tu experiencia y haz más fácil a otras personas a saber si les conviene hacerlo. No olvides señalar el país donde vives y tu.



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