Doctorado de Coaching en Encarnación

El Coaching se presenta como una nueva ocupación, con un gran futuro y un gran medio de aplicación. Para ello es necesario que los coachs estén especialmente preparados y hayan tenido una formación cualificada. El Master en coaching y liderazgo personal ha implementado un posgrado de formación propio que abarca las principales competencias que necesita una óptima y efectiva práctica de la metodología del Coaching.

El propósito del Magister es formar a quienes deseen incorporar en la ejecución de su actividad laboral la metodología Coaching para la promoción del liderazgo personal en materia de las relaciones, la gestión o el desarrollo humano.

Nuestra meta es la capacitación de un experto del Coaching personal y liderazgo, con sólida base teórica y conocimientos de la práctica, con valores éticos, innovadores, flexibles y capaces de abarcar las necesidades de progreso de los clientes para desarrollar su liderazgo personal y profesional.

Doctorado de Coaching en Encarnación Coaching

El egresado del Magíster podrá auto liderarse, crear un cambio individual, grupal u organizacional, utilizando diferentes competencias y herramientas a partir de su capacitación como Coach. Al mismo tiempo, tendrá la posibilidad de entregar sus habilidades al servicio y al progreso de las personas organizaciones, guiando sus esfuerzos al logro, la eficiencia, el alto nivel y al respeto.

Competencias Laborales

  • Utilizar herramientas y técnicas eficientes en el Coaching.
  • Capacidad de evaluar y relacionar diferentes variables del medio para la toma de determinaciones y gestión del cambio.
  • Idear, apreciar, elaborar y dirigir planes de cambio, ya sea a nivel personal, de grupo u organizacional, mediante los principios y técnicas propios del Coaching.
  • Cumplir y hacer cumplir los niveles y la normativa ética de Coaching.

Capacidad Metodológica


  • Capacidad de aplicar los estudios a situaciones concretas relacionadas al coaching y gestión del cambio.
  • Habilidad de buscar en conjunto con los implicados, resoluciones creativas y eficientes.
  • Habilidad de relacionar las actividades y labores empresariales con las herramientas de gestión.

Competencia Social

  • Habilidad de construir relaciones interpersonales en base a la confianza.
  • Habilidad de asesorar y proporcionar información a otros con el propósito de reforzar áreas particulares de conocimiento y capacidades fundamentales, para hacer un trabajo o solucionar un problema.
  • Capacidad de expresar en forma eficiente empática.
  • Capacidad para generar e incentivar el trabajo colaborativo.
  • Habilidad de ocasionar situaciones que conduzcan al desarrollo de sus equipos de trabajo.
  • Capacidad para catalizar el cambio.
  • Capacidad para generar compromisos.

Capacidad Participativa

  • Capacidad de construcción de grupos.
  • Manejo de conflictos.
  • Manejo de reuniones.
  • Negociación.
  • Planificación y organización.
  • Programa de prácticas y supervisión en coaching.

Los métodos del Máster en Coaching Ejecutivo y Personal utiliza varias formulas que son fruto de la investigación e originalidad usada. Es importante destacar el trabajo cooperativo y colaborativo entre alumnos y profesorado.

Las prácticas son una pieza importante de la carrera y en éstas se trabaja conjuntamente con otros compañeros, y con personas externas para realizar un procedimiento para establecer coaching real.

Finalmente, cada estudiante completa su propio plan de crecimiento individual y traspaso de los aprendizajes. Todo el proceso perdura en el tiempo, por medio de la formación de una cadena de profesionales en coaching que da respaldo y desarrollo futuro.

Clases en el aula

  • Presentación teórica por módulos.
  • Enseñanza práctica y vivencial.
  • Experimentación personal de las dinámicas realizadas en el aula y análisis posterior para la utilización integral en diferentes aspectos.
  • Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

Dirigido a:

Si deseas formarte en una reconocida universidad para ser Coach profesional, este Posgrado te aportará los conocimientos, esquemas, tácticas, fondos, experiencias, vivencias y alternativas efectivas que necesitas para una destacada preparación.

Si lideras grupos humanos en organizaciones de cualquier tipo, el Master te ofrece la posibilidad de mejorar tu liderazgo, y las aptitudes administrativas y emocionales que tu ambiente laboral necesita de ti.

Si eres un experto en el desarrollo de personas y quieres ampliar tus recursos o aplicar nuevos métodos de liderazgo a partir de la metodología Coaching, esta capacitación será una excelente para ti.

Si buscas capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y capacidades de otras personas, para que puedan desarrollar su liderazgo individual y lograr la notoriedad en aquello que se propongan.

Doctorado de Coaching en Encarnación Coaching

Requisitos

Formación necesaria

  • Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. tienen un interés especial: Psicología, Pedagogía, Sociología.
  • Título de Diplomatura Universitaria. poseen un interés especial: Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
  • Quienes acrediten una experiencia laboral suficiente, equivalente al grado de las titulaciones requeridas.
  • Coaches titulados de instituciones de nivel acreditado.
  • Alumnos de último curso de los estudios citados.

Índice de los contenidos

Orientación al progreso continuo.

  • Análisis críticos del discurso.
  • Conectividad de la lingüística y el coaching.
  • Las preguntas en el coaching.
  • Programación Neurolingüística y Coaching.
  • Niveles de consciencia: cognitiva, emocional y somática.
  • Exploración de la alianza somática (el cuerpo en su totalidad) y del coaching.
  • Los eneatipos (eneagrama) y el coaching.
  • Ejemplos y conclusiones.
  • La neurociencia y el mundo de las conexiones.
  • La atención, la memoria y la neurobiología del aprendizaje.
  • La alimentación y la energía.
  • La inteligencia creativa.
  • Fundamentos de la administración en las empresas.
  • Detección de potencial y gestión por competencias.
  • El coaching, el marketing y el neuromarketing.
  • Orientación de marca: el proceso de coaching de un sello.
  • ambiente de trabajo en la organización.
  • Formulas y tácticas cuantitativos para el acompañamiento en la toma de determinaciones.
  • Inteligencia emocional.
  • Aplicación del coaching sobre el modelo de gestión por competencias.
  • Principales dificultades con el colaborador.
  • Estilos personales, sociales y directivos.
  • El directivo–coach.
  • Contraste y validación de hipótesis. pruebas simples de contraste. significación y porcentaje de error.
  • Herramientas cuantitativas de apoyo en la toma de determinaciones.
  • Análisis y resultado de la actuación. Mecanismos económicos de medida útiles en el proceso de coaching.
  • Programación lineal. optimización matemática, álgebra de matrices.
  • Algoritmos gráficos de modelización y solución de problemas concretos.
  • Medida de la eficacia: aplicaciones en las empresas públicas y privadas, en los equipos laborales y otros sistemas.
  • Productividad: el proceso de coaching como creador de valor añadido.
  • Indicadores cuantitativos: herramientas de monitoreo del proceso.
  • Comercialización y marketing personal.
  • Establecimiento de precios.
  • Enfoques contractuales coach-cliente-promotor.
  • Aplicación en la venta: retail coaching.
  • Planteamiento para profesores.
  • Aspectos clave en el proceso de coaching aplicado al emprendedor: coaching personal y ejecutivo, autoconocimiento, reconocimiento de creencias, impulso hacía la toma de decisiones y acción consciente.
  • Coaching y mentoring en la organización: relaciones jurídicas y el estatuto de los trabajadores.
  • Aplicaciones avanzadas en temas de referencia.
  • Definición de una postura profesional.
  • Aplicaciones y casos de empresa y de la administración pública.
  • Coaching para emprendedores.
  • Planteamiento para alumnos y familia.
  • Coaching en el ámbito Sanitario y en el Trabajo Social (II).
  • Experiencia vivencial: aprendizaje con una secuencia lógica de actividades y posterior conclusión.
  • La gestión clínica.
  • Coaching en el ámbito de la educación (II).
  • Outdoor training.
  • Aplicación y casos.
  • Entrenar en el enfoque de atención y visión.
  • Fijación de estudios y habilidades.
  • Dinámicas y tácticas de escucha activa, ejercicios de proyección y anclaje.

El Coaching es un mercado con grandes posibilidades de crecimiento. Ahora mismo puedes empezar a mejorar como profesional. No tengas temor y enfrenta este reto.



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