Doctorado de Coaching en Costa Rica

El Magister tiene una duración de dos años con en total 60 créditos, segmentados entre actividades teóricas y prácticas (supervisiones, tutorías, memoria de un proceso y opcionalmente prácticas en empresas en convenio con la universidad). Su formato modular posibilita a los estudiantes que por cuestiones de tipo familiar o laborales lo deseen, tengan la posibilidad de cursarlo en cuatro semestres académicos. Las sesiones de tutoría y la creación de la memoria son un trabajo personal que tiene que realizarse durante el posgrado, bajo la supervisión de un tutor.

Objetivos del Magister

El Magister en Coaching y Liderazgo Personal se encuentra orientado al desarrollo integral de los futuros profesionales del Coaching. Con este programa instructivo pretendemos capacitar a los coachs para emplear los medios y metodologías propias del Coaching.
De la misma manera, durante la formación se trabajará el propio desarrollo personal para perfeccionar las habilidades propias del rol y profundizar en temas de liderazgo ético, propiciando las condiciones básicas con el fin de que los alumnos lleguen a ser y hacer de coachs.:

• Formar profesionales del Coaching, potenciando las competencias necesarias para llevar a cabo procedimientos personales y de equipo, hacer capacitación en distintos sectores laborales o investigar e innovar en este nuevo plan.
• Manejar las herramientas y medios del Coaching.
• Ahondar en el entendimiento de la naturaleza humana, en los aspectos clave de la persona y en sus procesos emocionales y cognitivos.
• Descubrir nuevos campos de aplicación del Coaching.
• Potenciar las competencias emocionales y sociales para el desempeño de tu rol profesional.
• Impulsar tu propio liderazgo ético para acompañar al progreso del liderazgo ético de tus clientes, potenciando tus capacidades personales y emocionales para poder emprender tu propio proyecto profesional.
• Adquirir habilidades para mejorar las capacidades de tus clientes, así sean éstos, líderes de organizaciones que deseen lograr resultados sobresalientes, equipos de trabajo que deseen afrontar problemas y asumir retos que los conduzcan al perfeccionamiento, o directivos con el objetivo de ser más eficaces al fortalecer su rendimiento laboral a través del desarrollo de sus habilidades personales.
• Aprender practicando y supervisando los procesos que realices a lo largo de tu formación con un supervisor.
• Innovar y crear nuevas formulas y recursos.
• Formar una red de profesionales para generar proyectos compartidos.
• Crear una comunidad educativa constante, conjuntamente con más alumnos de anteriores y futuras generaciones.
• Obtener experiencia ejecutiva y de grupos en organizaciones en convenio con la Institución educacional (para aquellos alumnos que así lo deseen).
• Implementar procedimientos de Coaching en las empresas y equipos profesionales.
• Capacitar expertos del Coaching para realizar procedimientos de entrenamiento.

Para lograr estos objetivos, aparte de los seminarios propuestos, tendrás el acompañamiento de un Tutor para que logres tus propósitos.
Al final del Master podrás:

• Acompañar a tus clientes en procesos de Coaching personal y profesional para el desarrollo de su liderazgo de forma satisfactoria y eficaz.
• Utilizar las herramientas, recursos y técnicas caracteristicas del Coaching a partir de la experiencia vivida.
• Desarrollar procesos de Coaching de equipo en las organizaciones.
• Dinamizar equipos que deseen lograr mejores resultados aplicando la metodología propia del Coaching.
• Realizar la profesión de Coach en cualquier ámbito personal o profesional.
• Haber preparado un plan a seguir para preparar tu salida profesional como Coach.

Los contenidos se complementan con diccionarios on-line de vocabulario relacionado a las materias y documentación adicional.

Prácticas

• Asesoría individual al alumno en sus prácticas.
• Exposición al grupo de las asignaciones del programa y del proyecto final realizado.
• Debate y conclusiones.
• Ensayo conductual.
• Supervisión uno a uno.
• Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para aprobar el Posgrado en coaching ejecutivo y personal se requiere:

1. Presentarse al 80% de las clases.
2. Entregar y exponer cada uno de las asignaciones.
3. Realizar la correspondiente monografía o trabajo aplicado a cada una de las partes con las características establecidas (dimensión, calificación y exposición).
4. Rendir y pasar las pruebas orales y escritas fijadas.

Otros

El campus virtual : Los programas presenciales usan el aula en línea, el aula global, como sitio de continuidad entre las clases presenciales. El campus, como medio en línea para aprender, brinda múltiples recursos para impulsar la comunicación, el acceso a los contenidos y la entrega de trabajos.

El Aula General de la carrera es el espacio donde los participantes hallarán la documentación de las asignaturas, donde podrán consultar las actividades a realizar y entregarlas on-line, solicitar las notas y revisar los calendarios de la carrera. También, el Aula Global da la posibilidad de acceder a diferentes espacios de comunicación.

El Aula será el sitio donde acceder a toda la información relevante para el programa.

Candidatos ideales al postgrado

El Master está pensado para quienes pretendan ser coaches ejecutivos, con una acreditación prestigiosa y estudio de las teorías y conceptos más avanzados acerca del tema. También se dirige a profesionales que quieran promover el desarrollo de sus empresas por medio de la práctica del coaching.

Requisitos de admisión del postítulo

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada. Dicha titulación deberá ser acreditada.

Contenidos

Orientación a la mejora continua.

• Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
• Introducción a la relación de coaching.
• Procedencia y objetivo.
• Focos del coaching.
• Tipos de intervención.
• Potenciación de las principales aptitudes.
• Tipos de contrato.
• Tres referentes principales.
• Filosofia relacional del coaching ejecutivo.
• Proceso relacional.
• Aspectos fundamentales.
• Contratación avanzada.
• La influencia de la personalidad.
• Los casos críticos.
• Procedimientos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
• Teorías Psicológicas y Modelos en el Coaching.
• Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
• Esquemas de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, entre otros.
• Elección del modelo más apropiado Ciclo educativo.
• Cambio Organizacional.
• Entendiendo las organizaciones.
• Ocho focos acerca del coaching.
• Perspectivas del cambio organizacional.
• Repetición en las empresas.
• La ética en el coaching.
• Diario de Aprendizaje reflexivo se trata del desarrollo redactado de un análisis acerca de la práctica y la teoría del coaching, y se realiza en paralelo.
• La práctica del Coaching como ocupación: se lleva a cabo en tres workshops de tres días de duración cada workshop.
• Coaching de Grupos.
• Liderazgo, poder y autoridad en el grupo.
• Equipos y supuestos básicos.
• Ciclo de vida.
• Los procedimientos inconscientes en las relaciones.
• Acreditación y Profesionalidad en la Relación de Coaching.
• Emociones, pensamientos y medidas.
• Las emociones y su relación con el cambio y las defensas.
• De los sentimientos al pensamiento y como facilitar la transición.
• Evaluación del coaching.
• Preparación para la acreditación.
• Práctica profesional.
• Desarrollando una Práctica Ética.
• Liderazgo y coaching en línea.
• La relevancia de los límites.
• Código ético.
• Mercado del coaching.
• Sostenibilidad en la práctica.
• Terminando el coaching.
• Plan sobre la práctica del Coaching consiste en el desarrollo redactado de un proyecto de investigación en relación a la experiencia del coaching y se realiza en paralelo.

No dejes que escape la oportunidad de crecer profesionalmente. Busca un postítulo con el que sin duda aumentarás tus conocimientos, habilidades y posibilidades de encontrar trabajo.