Doctorado de Coaching en Capital Federal

El Master en Coaching Ejecutivo es un curso con un planteamiento psicológico y humanista, que cuenta con un grupo de profesores internacional de reconocido prestigio. El conocimiento de los modelos más actuales de coaching, la ejecución y el análisis permanente posibilitan a los alumnos un aprendizaje continuado.

En el posgrado se incentiva a los alumnos a explorar las diversas técnicas y desarrollar un acercamiento al coaching, en base al conocimiento de una vasta serie de modelos y aproximaciones.

El curso otorga una visión psicológica que posibilita profundizar en el conocimiento de uno y en el de los demás. La meta es desarrollar la capacidad para partir y posibilitar los procesos de cambio a través del coaching.

• Obtener las competencias fundamentales para el desarrollo y desempeño profesional del Coaching.
• Identificar fortalezas, debilidades y necesidades.
• Cambiar hábitos y gestión de hábitos.
• Definir propósitos y Plan de Acción.
• Aprender a manejar las herramientas básicas del Coaching.
• Programación Neurolingüística (PNL) usada en Coaching.
• Utilización apropiada de las emociones y sentimientos y su correspondiente gestión.
• Potenciar principios, valores, habilidades y motivaciones para desarrollar un Coaching de éxito.
• Llevar a cabo procedimientos íntegros de Coaching para el desarrollo personal y profesional.
• Hacer procedimientos íntegros de Coaching para el desarrollo personal y profesional
• Fortalecer la gestión del cambio, comunicación, solución de conflictos y motivación con técnicas de coaching.
• Instruir el talento del coach para gestionar motivaciones, emociones y costumbres con el coachee a nivel práctico.
• Usar estrategias para mejorar lla interacción (Inteligencia Social).
• Implementar procedimientos de Coaching en equipo.

Esta metodología para aprender te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de información importante y su análisis, mejora en la habilidad de estructuración, mayor visión global, mejora en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las nuevas tecnologías de las comunicaciones. Todas, habilidades fundamentales, en un entorno competitivo y dinámico como lo es el actual mundo comercial.

Metodología

El programa del Magister en coaching y liderazgo personal, contempla una formación sistemática, orientada a la profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una enseñanza especializada, con el propósito de desarrollar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, enfocada en Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología de enseñanza fortalece las técnicas de simulación, role playing, supervisión y comentario de casos, y brinda especial atención a la formación de capacidades y actitudes.

El Posgrado en coaching ejecutivo y personal permite formar expertos del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y al mismo tiempo con un alto grado de oficio y cualificación técnica.

Se trata de un magíster diferencial, porque además de un trabajo sistemático para conocer las formulas iniciales y avanzadas del coaching, proporciona mayores competencias, seguridad, visión y experiencia en esta especialidad. Sin embargo, trata a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Garantiza al estudiante un conocimiento a fondo y líder del área y permite, a través de su metodología, enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, el desarrollo de una perspectiva integral. De esta forma, además genera un alto desarrollo en su capacidad intuitiva.

Todo eso se lleva a cabo en un esquema de profundización en la realidad aplicada.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Si deseas formarte y certificarte por una reconocida institución para ser Coach profesional, este Magister te aportará los conocimientos, modelos, tácticas, fondos, casos, vivencias y alternativas efectivas que necesitas para una excelente preparación.

Si lideras equipos de personas en organizaciones públicas o privadas, el Master te brinda la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas habilidades administrativas y emocionales que tu ambiente laboral necesita de ti.

Si eres consultor o un experto en el desarrollo de personas y quieres ampliar tus medios o aplicar nuevos modelos de liderazgo a partir de los métodos Coaching, esta capacitación será una muy buena para ti.

Si quieres capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y capacidades de otros individuos, para que logren desarrollar su propio liderazgo individual y conseguir la notoriedad en aquello que se propongan.

Requisitos

Formación requerida

• Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. tienen un interés especial: Psicología, Pedagogía, Sociología.
• Título de Diplomatura Universitaria. poseen un interés especial: Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional.
• Quienes acrediten experiencia laboral suficiente, asimilable al nivel de las titulaciones exigidas.
• Coaches titulados de instituciones con nivel reconocido.
• Alumnos de último año de los estudios citados.

Índice de los contenidos

Orientación a la mejora continua.

• Aproximaciones contextuales.
• Introducción y referencias profesionales de interés.
• Situaciones y resultados positivos identificados.
• Propósito y expectativas.
• ¿Qué aprenderemos?
• Relación y distinción con diversas especialidades.
• Origen y evolución.
• Coaching personal.
• Tipos de coaching.
• Gestión del comportamiento humano: liderazgo individual y profesional.
• Fuentes de apoyo y medios operacionales.
• Lenguaje, comunicación y esquemas.
• Investigación transaccional.
• Competencias conversacionales.
• La ontología del coaching.
• Observación y juicios.
• Actos del habla.
• La mayéutica y el coaching.
• Checking de habilidades del coach.
• Modelos mentales.
• Pensamiento sistemático.
• Claves de éxito: actitudes fundamentales y retos del coach.
• Inventario de habilidades esenciales.
• La esencia del proceso.
• Competencias y habilidades críticas del coach: las tácticas profesionales del coach y el factor humano.
• Actitudes y papel del coach.
• El coaching y su utilización.
• Descripción de objetivo.
• Opciones y recursos.
• Emplazamiento y postura.
• Aplicación sistematizada: principios, actividades, habilidades, proceso de conversación, recursos y resultados.
• Plan de actuación.
• Monitoreo y resultados: progresión y movimientos regresivos.
• Herramientas y utillajes de acompañamiento.
• Metodología y propósito.
• La maqueta de coaching y su dinámica.
• Acción y resultados.
• recursos adicionales vinculados y útiles en los procesos de coaching: gestión del tiempo, gestión del cambio y de la contradicción, gestión de equipos y aptitudes directivas, resolución de conflictos, mejora de la autoestima, manejo del estrés y la frustración, estrategias de concentración y relajación, hábitos de salud y enfoques y estrategias para la conciliación familiar y laboral.
• Temas iniciales del planteamiento psicólogo-coach.
• Estructura y planteamiento: la mayéutica y el coaching impartidos a diferentes aspectos.
• El coaching en el mundo empresarial.
• Proceso de coaching empresarial.
• Cómo mejorar en el espacio de trabajo. Gestión por competencias. Caso práctico.
• Ventajas y dificultades en la aplicación del coaching en el rubro sanitario y del trabajo social.
• Caso práctico: aplicación en determinadas enfermedades crónicas y/o casos de minusvalía.
• ¿De qué manera podría mejorar un profesor?
• Objetivos y beneficios.
• Coaching para preparar hijos exitosos (vínculo familia-escuela).
• Caso práctico: aplicación de apoyo al nuevo sistema de educación «por competencias» en la escuela.
• Resultados positivos, roles y figuras que participan.
• Fases del proceso: vínculo, contacto, desarrollo, monitoreo y cierre.
• Confianza – autoconocimiento – definición de objetivos – labor – resultado.
• Identificación del sistema equipo. Liderazgos.
• Enfoque al coaching de equipos.
• Sistemas y visión sistémica. El equipo como estructura en constante desarrollo.
• Coaching sistémico. Constelaciones sistémicas y las organizaciones.
• Enfoques y funciones especializadas para el experto del Coaching.

Queremos ayudarte a responder tus preguntas para que puedas optar por la alternativa más adecuada de acuerdo a tus intereses, hobbies y perfil profesional. Cuéntanos en que lugar te encuentras y qué tipo de postítulo te interesa hacer para poder aconsejarte.