Doctorado de Coaching en Bolivar

El Magister en coaching ejecutivo posibilita a los estudiantes abarcar la teoría, la reflexión y la práctica del coaching, con el objetivo de favorecer su desempeño como coaches profesionales.

El posgrado ayuda adicionalmente a formar una comunidad entre los estudiantes y los docentes, aprendiendo a través de una mezcla de jornadas presenciales, práctica e investigación.

Propósito General

Preparar postgraduados con perspectiva estratégica y con responsabilidad social, inventivos y empáticos, con habilidad de generar situaciones, condiciones y medios para cumplir compromisos. Preparar un profesional con destacada base teórica enfocada en la comunicación y coaching.

Propósito Específico

Al finalizar el programa de magíster en coaching y gestión estratégica del cambio, el estudiante podrá:

• Elaborar, organizar y planear enfoques, métodos y técnicas de Coaching para su utilización en la gestión del cambio organizacional, mediante una orientación sistémica.
• Construir e incorporar los componentes necesarios para mejorar el nivel de vida a través de la autogestión.
• Usar los estudios de Coaching necesarios para fortalecer las aptitudes creativas y cooperativas de las personas, la comunicación, el incentivo del conocimiento y la conducción eficiente de los grupos de trabajo.
• Usar de manera eficiente las tecnologías de la información y la comunicación, para llevar a cabo procesos de cambio y aprendizaje.
• Emplear los principios éticos del Coach a dilemas profesionales específicos.

Metodología

Práctica. Buscamos la participación personal del alumno para una mejor asimilación y mejora en el aprendizaje. El alumno experimenta personalmente las dinámicas, para poder luego adquirir la formación necesaria y aplicarla en su contexto laboral. Sólo después de la vivencia misma es posible una perspectiva general de la aplicación de estas técnicas.

La Enseñanza se ofrece por medio de la realización por parte del estudiante de actividades relacionados con el ramo y dirigidos por el docente, y de su participación en dinámicas individuales y/o grupales. El objetivo es que el estudiante adquiera habilidades de manera rápida y con una lógica aplicada.

La Formación práctica se trata de actividades individuales de prácticas previas en clases y monitoreadas por un profesor. El objetivo es que el alumno obtenga soltura en éstos antes de casos reales.

Prácticas y procesos reales como elemento final del curso. Bajo la supervisión de un tutor el alumno deberá enfrentarse por sí mismo a situaciones reales. Tras ello deberá hacer un resumen de sus experiencias y otorgar una perspectiva personal de los procesos de coaching. Tendrá que presentarlo redactado y por medio de una exposición oral a los integrantes del claustro de evaluación. El objetivo es que el alumno obtenga experiencia en el desarrollo de su labor.

Aula On-line: Tanto en enseñanza presencial como en enseñanza virtual el estudiante dispone de un aula en línea que le acompaña todo el tiempo. El propósito es acomodarse lo mejor posible, en tiempo y forma, a las necesidades del estudiante.

Tutorías: Todo alumno tiene asignado un tutor desde el inicio del ramo. El tutor ayudará con el entendimiento del tema y buena asimilación del material y, sobre apoyará en todo especialmente en la parte de prácticas. El estudiante tendrá entre 4 y 10 horas de ayudantías. El objetivo es que el alumno sea guiado por un especialista en transcurso de su formación.

Algunas de las estrategias pedagógicas usadas en el posgrado son:

1. Clases presenciales interactivas.
2. Ejercicios de dinamización grupal.
3. Casos prácticos individuales y en grupo.
4. Ensayo conductual (role – playing).
5. Cuadernos de trabajo.
6. Monitoreo personalizado.
7. Prácticas reales.

Para quien está diseñado

Si quieres formarte y certificarte por una prestigiosa universidad para ser Coach profesional, este Posgrado te entregará aquellos conocimientos, esquemas, tácticas, recursos, casos, vivencias y alternativas innovadoras que precisas para una destacada preparación.

Si lideras grupos humanos en empresas públicas o privadas, el Magister en coaching y liderazgo personal te ofrece la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas habilidades directivas y emocionales que tu ambiente de trabajo requiere de tu parte.

Si eres consultor o un experto en el manejo de personas y quieres ampliar tus medios o usar distintos modelos de liderazgo a partir de los métodos Coaching, esta formación será una muy buena para ti.

Si quieres capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y aptitudes de otros individuos, para que sean capaces de desarrollar su propio liderazgo personal y conseguir el éxito en lo que se propongan.

Requisitos

Formación necesaria

• Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. tienen un interés especial: Psicología, Pedagogía, Sociología, psicopedagogía.
• Título de Diplomatura Universitaria. Especialmente: Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional.
• Quienes acrediten una experiencia laboral suficiente, asimilable al nivel de las titulaciones requeridas.
• Coaches titulados por escuelas o instituciones con nivel reconocido.
• Estudiantes de último curso de los estudios citados.

Temario

• Ciencias del lenguaje.
• Conectividad de la lingüística y el coaching.
• Supuestos, momento, estados emocionales, efecto e impacto de la pregunta.
• El arte de la pregunta poderosa.
• Niveles de consciencia: cognitiva, emocional y somática.
• Descripción e introducción histórica.
• De qué manera se usa. El eneagrama y el coaching.
• Ejemplos y conclusiones.
• La neurociencia y el mundo de las conexiones.
• La atención, la memoria y la neurobiología del aprendizaje.
• La alimentación y la energía.
• La inteligencia creativa.
• Sistemas de recompensa del cerebro y la motivación.
• Detección de potencial y gestión por habilidades.
• Bases de Psicobiología.
• Grupos de interés en el fomento de la RSC: relación ONG y/o empresa.
• Código de conducta & rsc. ética empresarial y beneficios empresariales.
• Definición y fijación de los ítems para el progreso en la compañía.
• Inteligencia emocional.
• Funciones estadísticas de soporte en la toma de determinaciones.
• Principales dificultades con el colaborador.
• Estilos personales, sociales y directivos.
• El directivo–coach.
• Aplicación práctica paquete informático EXCEL.
• Herramientas cuantitativas de apoyo al momento de tomar decisiones.
• Evaluación y resultado de la actuación. Mecanismos financieros de medida útiles en el proceso de coaching.
• Programación lineal. optimización matemática, álgebra de matrices.
• Mercadeo Básico enfocado en el coaching.
• Descripción del medio y de la oportunidad.
• Definición del ofrecimiento y customer need.
• Estudios asociados a la línea de estudio pscicòleg-coach.
• Posicionamiento y marca personal.
• Financiamiento y comercialización.
• Comercialización mediante consultoría.
• Análisis de perfil personal-profesional: competencias clave.
• Enfoque para profesores.
• Formulaciones legales: regulación legal y analogías.
• Consolidar la confianza en el perfil personal y al mismo tiempo desarrollar la colaboración grupal.
• Incentivar a los participantes en el compromiso de trabajo.
• Coaching en el ámbito empresarial (ii) y en el medio de las administraciones públicas.
• Potenciación del talento del deportista.
• Herramientas para la mejora del rendimiento.
• Autoocupación y gestión de negocios: astucia, creatividad, recursos y mercado.
• Coaching en el medio Sanitario y en el Trabajo Social (II).
• Factores financieros y proyecto de negocio: cuadro de mando, presupuesto, objetivo e indicadores.
• La gestión clínica.
• Aplicación y casos en el ámbito sanitario y del trabajo social (ong’s).
• Outdoor training.
• Aplicación y casos.
• Entrenar en el enfoque de atención y visión.
• Fijación de conocimientos y aptitudes.
• Dinámicas y técnicas de escucha activa, ejercicios de proyección y anclaje.

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