Doctorado de Coaching en Algarrobo

El Magister posibilita a los participantes abarcar la teoría, la reflexión y la práctica del coaching, con el propósito de favorecer su crecimiento como coaches profesionales.

El programa ayuda además a crear una comunidad entre los estudiantes y los docentes, aprendiendo por medio de una combinación de jornadas presenciales, práctica, investigación y supervisión.

El objetivo del programa es desarrollar una alta confianza y competencia en el coaching ejecutivo:

• Por razón de la compresión, experimentación e incorporación de la teoría.
• Promoviendo y practicando las aptitudes del coaching.
• Reflexionando sobre la práctica de una forma disciplinada.
• Formando una identidad personal y profesional.
• Promoviendo la conciencia de la ética profesional.

Damos además la posibilidad de participar en clases en directo lo que le permitirá realizar consultas en vivo a profesores y compartir conocimientos con el resto de los integrantes.

La metodología del Máster en Coaching Ejecutivo y Personal (mcep) se apoya en diferentes herramientas que son fruto del análisis e innovación usada. Cabe mencionar el trabajo colaborativo entre estudiantes y profesorado.

Las prácticas son una pieza fundamental del programa y en éstas se trabaja conjuntamente con los demás compañeros, y con personas externas para llevar a cabo un proceso de formación de coaching real.

Por último, cada participante finaliza su propio proyecto de crecimiento personal y traspaso de los aprendizajes. Todo el procedimiento tiene continuidad en el tiempo, a través de la creación de una cadena de profesionales en coaching que se respalda y ayuda.

Sesiones en el aula

• Presentación teórica por módulos.
• Metodología práctica y vivencial.
• Experimentación de las dinámicas realizadas en el aula y análisis posterior para la utilización integral en diferentes aspectos.
• Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

Este posgrado fue ideado para:

Si deseas formarte y certificarte por una reconocida universidad para ser Coach profesional, este Posgrado te aportará aquellos conocimientos, esquemas, tácticas, recursos, casos, vivencias y propuestas efectivas que necesitas para una destacada preparación.

Si lideras grupos humanos en empresas de cualquier tipo, el Master en coaching y liderazgo personal te brinda la posibilidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas aptitudes directivas que tu entorno de trabajo necesita de tu parte.

Si eres consultor o un profesional en el desarrollo de personas y deseas ampliar tus recursos o aplicar distintos métodos de liderazgo a partir de la metodología Coaching, esta formación será una excelente propuesta para ti.

Si deseas capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y capacidades de otras personas, para que logren desarrollar su propio liderazgo individual y conseguir el éxito en lo que se propongan.

Requisitos mínimos del postgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada. Dicha titulación deberá ser acreditada.

Índice de los contenidos del postgrado

Orientación al progreso continuo.

• Contenidos introductorios y esenciales del coaching.
• Introducción y referencias profesionales relacionadas.
• Exposición y razón del aprendizaje.
• ¿A quienes está enfocado?
• ¿Cómo los aprenderemos?
• Ventajas del programa.
• ¿Qué es? acotación y planteamiento.
• Coaching personal. self-coaching.
• Formas de coaching.
• Intervención para el desarrollo de la persona, la empresa y el emprendimiento.
• Fuentes de soporte y recursos operacionales.
• La comunicación y el coaching.
• Análisis transaccional.
• Competencias conversacionales.
• La ontología del coaching.
• Observación y juicios.
• Escucha activa.
• La mayéutica y el coaching.
• Checking de habilidades del coach.
• Modelos mentales.
• Fases de la conversación en el coaching.
• Claves de éxito: aptitudes fundamentales y retos del coach.
• Principios rectores y competenciales.
• Principios de la disciplina.
• Prácticas de coaching supervisadas e iniciación al papel de coach.
• Introducción y expectativas del posgrado formativo.
• Descripción y desarrollo del cambio personal.
• El acuerdo y el contracto de coaching.
• Opciones y recursos.
• Emplazamiento y postura.
• Aplicación sistematizada: fundamentos, asignaciones, habilidades, proceso de conversación, recursos y resultados.
• Plan de actuación.
• Monitoreo y resultados: progresión y movimientos regresivos.
• Herramientas y utillajes de acompañamiento.
• Metodología y propósito.
• Otorgar y obtener retroalimentación/Procesos de coaching real (50 horas de tutorías / prácticas).
• Acción y resultados.
• A desarrollar en paralelo los módulos 4 y 5.
• Aspectos iniciales del enfoque psicólogo-coach.
• Estructura y planteamiento: la mayéutica y el coaching aplicados a distintos ámbitos.
• Coaching en materia empresarial.
• Tipologías.
• Cómo mejorar en el espacio de trabajo. Gestión por habilidades. Caso práctico.
• Coaching en el sector sanitario y en el trabajo social.
• Coaching en el rubro de la educación.
• ¿Cómo puede mejorar un docente?
• Diferencias entre el coaching docente en el aula y otras maneras de atención a los profesores.
• Proyecciones del coaching interno y externo en la organización.
• Proceso de la relación de mentoring.
• Coaching organizacional y coaching de grupo y sistemas.
• Fases del proceso: vínculo, contacto, desarrollo, monitoreo y cierre.
• Confianza – autoconocimiento – descripción de objetivos – acción – resultado.
• Identificación del sistema equipo. Liderazgos.
• Enfoque al coaching de grupos.
• Sistemas y perspectiva sistémica. El grupo como estructura en constante evolución.
• Coaching sistémico. Constelaciones sistémicas y las organizaciones.
• Enfoques y funciones avanzadas para el experto del Coaching.

La información de este posgrado puede tener pequeñas variaciones con respecto al temario definitivo. Para obtener información más completa y detallada, te recomendamos revisar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.