Diplomado de Recursos Humanos en Manabi

Los permanentes cambios y la continua demanda de nuevos talentos son en la actualidad temáticas de repercusión que normalmente encontramos no solamente en textos especializados, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha indicado como cualidad de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está impregnando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la formación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de esta disciplina y en los alumnos los conocimientos, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando balanceadamente, un planteamiento cubre gran parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un importante número de conocimientos que se han vertido en una constante optimización de nuestros programas, tanto en su vertiente teórica como también aplicada, llegando a ser una referencia obligatoria para los interesados en esta área.

Para quien está pensado

Curso orientado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de tal manera que es posible compatibilizar los requerimientos laborales de los alumnos, con los propósitos académicos que el programa establece.

Propósitos

El programa tiene como propósito general que los participantes obtengan y desarrollen aptitudes y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se busca el desarrollo de profesionales y a cargo de recursos humanos que sepan la relevancia de las personas en la empresa, aptos para entender las empresas e instituciones en sus aspectos principales, de elaborar e incluir las normas de recursos humanos y capaces de liderar personal.

Estos profesionales deben así mismo comprender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Mgp está ordenada en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Todo ramo tendrá un académico a cargo, que asegurará la continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temáticas relevantes del programa. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos de admisión del postgrado

Los postulantes a este programa de Magíster deben tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Materias a tratar

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.