Diplomado de Recursos Humanos en Yacuiba

El entorno presente posee retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, organización, administración y manejo del recurso humano en una organización de todo tipo.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para solucionar eficazmente casos fundamentales de las personas en una organización.

Los contenidos se complementan con diccionarios on-line de vocabulario relacionado a las unidades didácticas y documentación adicional.

Este posgrado está diseñado para:

• Titulados universitarios que buscan complementar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que persiguen respaldar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Meta

Preparar un profesional de alto nivel en el sector de recursos humanos con énfasis en la gestión de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a incrementar su desempeño en la empresa a través de la utilización de múltiples estrategias de innovación organizacional y de modernas funciones distintivas de la gestión de los recursos humanos.

Prácticas

Se encuentra compuesto por 250 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

No se fijan requerimientos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Resumen de los contenidos del posgrado

• Conducta Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de temas relacionados, tales como, los problemas de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de realizar una planificación de marketing, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan los esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los participantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para creación e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de establecer un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá sobre los procesos de cambio en empresas, como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como individual. De manera de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del programa los integrantes serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para analizar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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