Diplomado de Recursos Humanos en Villarrica

El entorno actual presenta una serie de desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, dirección y control de las personas en una empresa tanto pública como privada.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para solucionar eficazmente casos fundamentales de las personas en un organismo.

Todos los participantes del curso pueden conectarse entre ellos a través de chats, foros de debate y blogs.

Para quien es este postgrado

El Master en Recursos Humanos se encuentra enfocado a universitarios titulados con poca trayectoria laboral que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su actividad profesional.

Objetivos

Este programa da la oportunidad a los alumnos de obtener estudios sólidos y actuales para el manejo de capital humano al interior de las organizaciones y potenciar mayores aptitudes para liderar grupos de trabajo, lograr mayor eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las empresas en las que laboran.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los docentes que realizan todas las materias evaluarán si la persona ha alcanzado los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que la persona domina la materia y ha adquirido las habilidades específicas relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará mediante los procesos de prueba continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la prueba finaliza con la defensa del trabajo fin de master, prueba que deberá ser superada para ser promediada con las demás notas.

Requisitos del postgrado

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de ingreso.

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este curso trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de temas asociados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al término del taller los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de mercadeo, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión en relación a los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se da la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los participantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implantación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los participantes podrán establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las técnicas más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de hacer e implementar un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De manera de ser capaz de evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al término del curso los alumnos podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Queremos ayudarte a resolver tus preguntas para que puedas elegir la mejor opción de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil profesional. Dinos en que lugar vives y qué clase de posgrado te gustaría hacer para que podamos aconsejarte.