Magister de Recursos Humanos en Chuquicamata

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades administrativas será un ejecutivo apto para entender el papel de la tarea de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar conocimientos en pos de la organización, de tal manera de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procedimientos de transformación cultural de la compañía a través de una sólida preparación en materias de habilidades administrativas, de tal manera que los lleve a entender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Este postgrado está diseñado para:

Nuestro programa está enfocado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran adquirir una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de personas que desean fortalecer o emprender una carrera independiente. De igual forma, está pensado para aquellos ejecutivos que quieran iniciar una carrera académica enfocada en el ámbito de la gestión de personal en empresas.

Propósitos

Preparar un profesional de nivel superior en el sector de recursos humanos con un claro enfoque en la gestión de normas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su ejercicio organizacional a través de la utilización de múltiples estrategias de innovación y de actuales funciones que son propias de la gestión de los recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2000, y que posee como propósito formar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés y atención radica en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se orienta justa y eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo docente que incluye los grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el mercado laboral que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del posgrado

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Copia notarial del certificado de estudios.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Unidades

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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