Doctorado de Recursos Humanos en Quito

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y estudios avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también hacer estimaciones de clima organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un entorno que requiere permanente modernización y práctica. Cuerpo docente de reconocido prestigio, con títulos de postgrados con una larga carrera práctica en su campos laborales respectivos, esto asegura un posgrado de nivel superior y capaz de competir con los más destacados que existen en el medio.

Casos Prácticos, metodología que a partir ejemplos reales de empresas, permite convertir las bases teóricas en habilidades profesionales.

Para quien está diseñado

Los alumnos suelen ser egresados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a un año.

Propósito

Conocer y emplear las preferencias generales, conceptos, herramientas y técnicas presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, orientación y manejo del recurso humano en un organismo.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 210 horas de trabajo en una organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las herramientas fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Temas principales

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este curso explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este taller explora los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al término del curso los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de marketing, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan los modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del programa los participantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del programa los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o potenciar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de establecer un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de realizar y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como personal. De manera de poder evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información necesaria para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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