Diplomado de Recursos Humanos en Victoria

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional capaz de comprender la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar estudios en favor del manejo de la complejidad de la organización, de tal manera de ofrecer a la empresa estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una destacada preparación en áreas de aptitudes administrativas, de tal manera que los haga entender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Este postgrado fue diseñado para:

• Universitarios titulados que desean hacer crecer su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que desean refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

El Diplomado identifica, por una parte, los imprevistos que enfrentan los ejecutivos del área y otorga soluciones efectivas a los imprevistos de selección, capacitación, implementación, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. Al mismo tiempo, abastece del instrumental apropiado para reforzar el papel de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o quienes deseen serlo) de la materia de recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en el hecho de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster tiene un reconocido claustro docente que incluye los equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el sector laboral que requiere la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El magister en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los optativos, serán creados según las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. En cada semestre, habrá como mínimo tres ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Recursos Humanos es un mercado con enormes posibilidades. Puedes comenzar a crecer como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas temor y supera este desafío.