Diplomado de Recursos Humanos en Tudela

Durante estos años se ha aportado a la formación de más de 150 profesionales, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personal, apoyando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, a través de los más de 10 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan expertos de relieve nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y laboral, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e considerables proyecciones de futuro.

Diplomado de Recursos Humanos en Tudela Recursos Humanos

Para quien es el posgrado

Curso orientado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de forma que es posible compatibilizar los requerimientos de trabajo de los alumnos, con los propósitos académicos que el posgrado establece.


Objetivos

Adquirir conocimientos y aptitudes especializadas para:

  • La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
  • La asesoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Trayectoria y Prestigio

Está comprendido por 250 horas de trabajo en una organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos del posgrado

  • Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben presentarse.

  • Copia notarial del certificado de licenciatura.
  • Copia notarial de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Tres fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.
  • Diplomado de Recursos Humanos en Tudela Recursos Humanos

    Temas principales

    • Conducta Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, comunicar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
    • Código del Trabajo: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
    • Taller de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
    • Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
    • Marketing Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos podrán realizar una planificación de publicidad, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
    • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión en relación a los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
    • Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
    • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
    • Metodología de Investigación I: En el curso se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
    • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan los modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del programa los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
    • Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
    • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para diseño e implantación de sistemas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
    • Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
    • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
    • Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al estudio de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará sobre los procesos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
    • Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al término del curso los integrantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
    • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
    • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

    Puedes leer más información en relación a precios en el sitio oficial del posgrado.



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