Diplomado de Recursos Humanos en Segovia

El medio presente presenta una serie de retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en una empresa de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para resolver eficazmente casos claves de las personas en un organismo.

Candidatos ideales al posgrado

Este diplomado está orientado a todas aquellas personas que están desempeñando o estén próximas a tomar puestos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura de negocios y los procesos de cambio de la empresa donde se desempeñan. También el programa resulta de interés para personal ejecutivo de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Propósito

El programa Master en recursos humanos tiene como propósito global que los alumnos obtengan y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se persigue la formación de técnicos y responsables de recursos humanos que sepan la importancia de las personas en la empresa, capaces de comprender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y capaces de dirigir personal.

Estos egresados tienen que así mismo comprender y extender los valores de: Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten las asignaturas evaluarán si la persona ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta evaluación, que se hará durante el posgrado, certificará que el estudiante maneja la materia y ha adquirido las competencias particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se realizará por medio de los procedimientos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el alumno, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otra parte, la prueba finaliza con la defensa del trabajo final, prueba que deberá ser aprobada para la ponderación con las demás notas.

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico sean equivalentes a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Temario del posgrado

• Conducta Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los principales procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para diseño e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al término del curso los alumnos serán capaces de establecer un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se enseñará acerca de las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de hacer e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De manera de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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