Diplomado de Recursos Humanos en San Pedro Sula

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar decisivo para el progreso de cualquier empresa, en cuanto integra a las personas dentro del diseño integral de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se enfocan en el manejo de las personas, para hacer alusión a la gestión de la evolución de las personas en una empresa. Sin embargo, cuando se revisan los temas que enfrenta actualmente esta tarea, se constata una evolución mayor, en relación al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman determinaciones, participando en áreas de estrategia y diseño organizacional o asesorando procedimientos de relaciones laborales. O sea, una serie de temáticas que incluyen la gestión de la dimensión social en la compañía y su aporte al desarrollo de un organismo.

La Universidad ha implementado un modelo único para comprender la gestión de gente en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos en base a periodos temporales y procedimientos de gestión, incorporando como componentes fundamentales la consideración de elementos estratégicos, de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El programa de magíster incluye cuatro puntos de formación fundamentales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 30 años. El segundo eje formativo pone énfasis en las relaciones de trabajo, en cuanto la gestión del conflicto y la cooperación en la empresa surgen como una capacidad estratégica de las organizaciones que asegura su factibilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de habilidades para ser agentes de evaluación y cambio organizacional representa el tercer punto instructivo de la carrera, los que se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional en el área de gestión de personal. Por último, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en empresas, y busca desarrollar aptitudes para crear procedimientos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada desde una única perspectiva profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Facultades de Economía & Negocios y de Psicología.

Ofrecemos además la oportunidad de asistir a clases en directo lo que le permitirá hacer consultas en tiempo real a profesores y compartir conocimientos con el resto de alumnos.

Para quien es el posgrado

Este diplomado está orientado a quienes están desempeñando o estén próximas a tomar cargos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en el área de recursos humanos, en relación con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Aparte el programa resulta de interés para personal de empresas que no poseen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Propósitos

Esta carrera permitirá a los alumnos de adquirir conocimientos sólidos y contemporáneos para el manejo de capital humano dentro de las organizaciones y desarrollar mejores capacidades para liderar equipos de trabajo, generar mayor operatividad, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que laboran.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla curricular del Posgrado está organizada en semestres y dura un total de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo poseerá un académico responsable, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas relevantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Además, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la integración de contenidos en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el programa

Requisitos de admisión del posgrado

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Unidades

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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