Diplomado de Recursos Humanos en Salamanca

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el 茅xito de cualquier empresa, en cuanto incluye a las personas dentro del dise帽o integral de procesos, tecnolog铆as y estructuras. Los esquemas t铆picos se enfocan en la gesti贸n del recurso humano, para referirse a la gesti贸n de la evoluci贸n de las personas en una organizaci贸n. No obstante, cuando se revisan los temas que enfrenta en la actualidad esta labor, se verifica una evoluci贸n mayor, referida al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesor铆a para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en 谩reas de estrategia y dise帽o de la empresa o supervisando procesos de relaciones de trabajo. Es decir, una serie de tem谩ticas que incluyen el manejo de la dimensi贸n social en la organizaci贸n y su contribuci贸n al 茅xito de una empresa.

La Instituci贸n ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para entender la administraci贸n de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desaf铆os en base a ciclos temporales y procedimientos de administraci贸n, incluyendo como componentes fundamentales la consideraci贸n de elementos estrat茅gicos, de las din谩micas pol铆ticas de la organizaci贸n y la consideraci贸n de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de gesti贸n y flexibilizaci贸n de las empresas.

El programa de mag铆ster se basa en cuatro puntos de formaci贸n principales. El primero tiene relaci贸n con la gesti贸n de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnolog铆as, desarrollado principalmente en los 煤ltimos 25 a帽os. El segundo eje formativo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto el manejo de problem谩ticas y la cooperaci贸n organizacional surgen cada vez m谩s como una habilidad estrat茅gica de las empresas que garantiza su factibilidad en el mediano y largo plazo. La potenciaci贸n de habilidades para ser agentes de evaluaci贸n y versatilidad organizacional representa el tercer eje instructivo de la carrera, los que se abordar谩n desde la mirada de la consultor铆a organizacional en materia de gesti贸n de personas. Por 煤ltimo, el cuarto punto formativo del programa es el de investigaci贸n en gesti贸n de personal en empresas, y busca implementar conocimientos y aptitudes para implementar procesos sistem谩ticos de an谩lisis de fen贸menos psicosociales en organizaciones.

La gesti贸n de personal no puede abordarse desde una 煤nica visi贸n profesional: requiere una aproximaci贸n multidisciplinaria. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Econom铆a y Negocios y de Psicolog铆a.

Diplomado de Recursos Humanos en Salamanca Recursos Humanos

Documentaci贸n completa del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Pr谩cticos, para que puedas imprimirlos y mantener el material del Programa.

Este posgrado fue ideado para:

Nuestro programa est谩 destinado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y p煤blicas que quieran adquirir una visi贸n estrat茅gica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o incrementar sus conocimientos para fortalecer su proyecci贸n laboral. Adem谩s, a ejecutivos con experiencia en el 谩mbito de la gesti贸n de personas que persiguen reforzar o entablar una carrera independiente como consultores. De igual forma, se dirige a los profesionales que desean iniciar una carrera acad茅mica enfocada en el 谩rea de la gesti贸n de personas en empresas.


Meta

Esta carrera permitir谩 a los alumnos de obtener conocimientos s贸lidos y contempor谩neos para la gesti贸n de capital humano dentro de las empresas y desarrollar mayores capacidades para liderar grupos de trabajo, generar m谩s eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las empresas en las que trabajan.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos.

Duraci贸n Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la duraci贸n del posgrado es de 6 semestres acad茅micos.

Programa de estudios

La malla curricular del Posgrado est谩 ordenada en base a semestres y consta de un total de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duraci贸n de seis semestres.

Todo curso poseer谩 un acad茅mico a cargo, que asegurar谩 la coherencia y continuaci贸n metodol贸gica y de materia, y un staff de profesores que aportar谩n sus conocimientos y trayectoria en materias relevantes del curso. El responsable del programa se preocupar谩 de que la totalidad del grupo docente aporte en la definici贸n de temas metodol贸gicos, en la orientaci贸n del material y en los m茅todos de evaluaci贸n. Adem谩s, el grupo organizador del Mag铆ster velar谩 permanentemente por la incorporaci贸n de materia en los Puntos de formaci贸n y en el programa en general.

En la l贸gica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes l铆neas formativas que componen la carrera

Requisitos del postgrado

Para realizar este Posgrado, los alumnos deber谩n contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deber谩 acreditarse.

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Unidades

  • Comportamiento Organizacional.
  • Globalizaci贸n e internacionalizaci贸n.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Balance Scorecard e Indicadores de Gesti贸n Aplicado a RR.HH.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selecci贸n.
  • Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
  • Planificaci贸n de plantillas.
  • Planificaci贸n estrat茅gica de los RR.HH.
  • Tipolog铆a de los procesos productivos.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • Gesti贸n laboral y n贸minas.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Los riesgos relacionados con la organizaci贸n del trabajo.
  • Los planes de emergencia y evacuaci贸n.
  • Relaciones laborales.

Recursos Humanos es un campo con grandes posibilidades. Ahora mismo puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional. No tengas miedo y supera el reto.



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