Diplomado de Recursos Humanos en Risaralda

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades directivas será un ejecutivo capaz de comprender la función de recursos humanos dentro del organismo, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar estudios en favor de la empresa, de forma de brindar a la empresa estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional debe ser capaz de liderar los procesos de desarrollo cultural de la compañía mediante una destacada preparación en materias de aptitudes administrativas, de forma que los lleve a entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Diplomado de Recursos Humanos en Risaralda Recursos Humanos

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, orientando el aprendizaje, respondiendo dudas a través del e-mail, facilitando datos y noticias asociadas. Una original forma de aprender. El eLearning significa un procedimiento donde los participantes practican desde una posición activa, repasando los contenidos, realizando casos prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros integrantes, o buscando información complementaria en internet, que forman parte del medio de aprendizaje donde el estudiante es el centro de una nueva forma de aprender.

Candidatos ideales al postgrado

Los alumnos suelen ser licenciados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de dos años.


Propósitos

Conocer y aplicar las preferencias generales, términos, herramientas y técnicas actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está ordenada en base a semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un docente a cargo, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temáticas relevantes del curso. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos del postgrado

  • Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
  • Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Dos fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

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Unidades

  • Comportamiento Organizacional.
  • Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
  • Gestión estratégica de RR.HH.
  • Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selección.
  • Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
  • Planificación de plantillas.
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Síntesis de la administración de personal.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Cotización a la seguridad social.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • Los planes de emergencia y evacuación.
  • Negociación colectiva.



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