Diplomado de Recursos Humanos en Rancagua

Los permanentes cambios y la creciente necesidad de talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que regularmente encontramos no sólo en la literatura especializada, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha señalado como cualidad de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte del estilo de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la formación de profesionales expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un planteamiento abarca una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí nos han aportado un importante cúmulo de conocimientos que se han transformado en una continua mejora de nuestros cursos, tanto en su vertiente teórica como también aplicada, convirtiéndose en una referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

Casos Prácticos, metodología que a partir ejemplos reales de empresas, permite transformar las bases teóricas en habilidades profesionales.

Orientado a:

• Titulados de estudios superiores que desean complementar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que desean refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Meta

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a los directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para incrementar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para así aumentar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.

Desarrollo Profesional

Se encuentra comprendido por 210 horas de trabajo en alguna organismo.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 55 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben presentarse.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Fotocopia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario del postgrado

• Conducta Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de temas relacionados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller explora los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de realizar una planificación de publicidad, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso en relación a los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga bases fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para identificar y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes estrategias que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos los modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los participantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de evaluar y solucionar un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, usar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la empresa. Al término del ramo los participantes podrán establecer un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se expondrá acerca de las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del curso los participantes estarán capacitados para hacer e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá sobre los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los alumnos podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para analizar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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