Diplomado de Recursos Humanos en Pando

La rapidez de los cambios y la continua demanda de nuevos talentos son hoy en día temáticas de repercusión que normalmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino que en todos los medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como atributo de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los lazos está impregnando gran parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la formación de profesionales especializados en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se instauró hace más de una década, ayudando en el desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y técnicas asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, valorando balanceadamente, un enfoque cubre una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces han contribuido con un importante cúmulo de experiencias que se han transformado en una constante mejora de los programas, en su vertiente teórica como también aplicada, convirtiéndose en una referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Para quien es este posgrado

Programa enfocado a profesionales que buscan mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de forma que se logra hacer compatibles las necesidades laborales de los participantes, con los propósitos académicos que el posgrado establece.

Objetivos

Esta carrera permitirá a los alumnos de obtener estudios sólidos y actuales para la gestión de personas dentro de las organizaciones y desarrollar mayores aptitudes para comandar equipos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las empresas en las que trabajan.

Trayectoria y Prestigio

Está compuesto por 240 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que significará 50 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los estudiantes deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Unidades del postgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

La información de este posgrado puede tener pequeñas variaciones en relación al temario definitivo. Con el fin de recibir una información más completa, te recomendamos consultar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.